Rocío Blanco Jurado

Atenciones individuales y grupales a usuarios/as del Programa. Entrevistas ocupacionales. Prospección e información del mercado de trabajo, seguimiento de ofertas de los portales Web de empleo para informar a los usuarios/as a través de un boletín semanal. Utilización de técnicas y herramientas de búsqueda de empleo. Formadora.

Mantenimiento de la base de datos y actualización de los indicadores de condiciones de trabajo desde una perspectiva de género, dependiente del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales.

Entrevistas ocupacionales y preselección de candidatos/as; prospección del mercado de trabajo con visitas a empresas, gestión y seguimiento de ofertas. Impartición de talleres de ofimática, gestión de empleo, técnicas y herramientas de búsqueda de trabajo, información del mercado laboral. Elaboración de boletines de ofertas e informes de mercado de trabajo.

Planificación y desarrollo de programación, metodología y recursos didácticos, estudio de casos. Impartición del módulo de gestión de la oferta y la demanda en un curso de Formación para el Empleo dependiente de la Junta de Andalucía. Colaboración con las entidades Cáritas y Plataforma Pinardi en la impartición de cursos y jornadas sobre intermediación laboral

Técnica de empleo desarrollando el Programa ARRAIGO basado en la mediación, formación e inserción laboral del colectivo inmigrante. Intermediadora laboral. Área de Gestión de la Colocación. prospección de mercados. Tramitación y seguimiento de ofertas

Seleccionar, contratar y gestionar la documentación para la puesta a disposición de trabajadores/as (evaluación de riesgos laborales, nóminas, certificados de empresa, facturación de horas…). Tramitar altas y bajas en la Seguridad Social y gestionar los contratos. Realizar labores comerciales de prospección de nuevas empresas y seguimiento de satisfacción de clientes.

Programa EPES en el Departamento de Recursos Humanos, Formación y Organización de la Empresa Provincial de Informática, S.A. (EPRINSA). Funciones: colaborar en la gestión de la aplicación de nóminas y personal y en el programa de control de presencia. Participar en la tramitación de procesos de selección de personal y realizar tareas relacionadas con las actividades de formación, organización y calidad.

Gestionar la Evaluación de Riesgos Laborales y la Planificación de actuaciones preventivas en empresas. Realizar planes de emergencia y evacuación e intervenir en la formación en materia preventiva de los trabajadores

Funciones: estudio de las políticas de equidad de género y los conflictos laborales desde un punto de vista sociológico. Elaboración de informes estadísticos del mercado de trabajo. Análisis de la información económica de la provincia de Córdoba

Colaboración en el Departamento de RRHH y de Formación Funciones: realización y tramitación de contratos al SEPE, confeccionar seguros sociales, realización de nóminas tramitar altas y bajas en la Seguridad Social a través de Internet. - Tramitación de partes de IT, altas y bajas médicas, Clasificación de CV, realización de finiquitos y cartas de cese, , control de marcajes, etc - Participación en la formación en materia de PRL para el personal.

Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por competencias (curso superior de especialización de 220 horas lectivas).

Prácticas como profesora del Departamento de Formación y Orientación Laboral impartidas a los alumnos/as del ciclo formativos de comercio y laboratorio en el I.E.S. Maimónides de Córdoba durante dos meses

Políticas de Empleo y Recursos Humanos

Selección y Prevención de Riesgos Laborales