Rojda Paksoy

- Verantwortung für den internen Recruiting-Prozess – vom Bewerbungseingang, über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsunterschrift - Durchführung von Bewerbungsgesprächen und persönliche Betreuung der Bewerber - Direktansprache (Active Sourcing) geeigneter Talente sowie Ausbau des eigenen Bewerbernetzwerks und Aufbau eines Talentpools - Übernahme von administrativen Aufgaben und Sonderprojekten

- Führung und Moderation von Vorstellungsgesprächen - Vor-und Nachbereitung der Vorstellungsgespräche - Abstimmung mit den Fachbereichen, den Interessenvertretungen, der Gleichstellung und der Bewerber*innen - Terminkoordination - Pflege und Betreuung des Bewerbermanagementsystems - Active Sourcing - Vertretung der Arbeitgebermarke auf Job-und Ausbildungsmessen

Ganzheitliche Personalsachbearbeitung insbesondere folgender Aufgaben: - Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt für einen zugewiesenen Personalstamm, einschließlich der Entgeltabrechnung - Beratung der Beschäftigten zu tarif-, beamten-, lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlichen Fragen

Schwerpunkt Organisation und Personalmanagement