Sarah Rapp

Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen von Vertragserstellung bis Freisetzung; Ansprechpartner für SV,+Steuerrechl.,+BAV; Lohn- u. Gehaltsabrechnung; Korrespondenz mit Behörden und Ämtern; Bewerbermanagement; Onboarding; Ausbildungskoordination; Auswertungen und Statistiken erstellen; Betriebsrat; Zeitwirtschaft im 5 Schichtbetrieb für Arbeiter u. Angestellte (Tarif+AT) unter Anwendung des Tarifvertrags sowie den BV´s.

Timemanagement, Fehltzeitenkorrektur, Reisekostenabrechnung, Betreuen der Personaldienstleiter und Leiharbeitnehmer, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Erstellen von Auswertungen und Statistiken, Controlling

Ansprechpartner für sozialversicherungs-, steuerrechtliche und personalwirtschafltiche Fragestellungen, Korrespondenz mit Behörden und Ämtern, Betreuung und Pflege des PE-Systems, Bewerbermanagement, Vertrags- und Zeugniserstellung, Mitarbeiterschulungen organisieren, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Führen und Überwachen der Zeitkonten, Korrekte Berechnung und Erfassung von Zuschlägen, Erstellung von Auswertungen und Statistiken, Konstruktive zusammenarbeit mit dem Betriebsrat,

Unternehmensführung, Personalmanagement, Anwendung von Arbeits-, Vertrags-, Steuerrecht, Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Entgeltmanagement, Controlling, Budgetierung, Kostenplanung, strategische und operative Businesplanung, E-Commerce & Marketing, Entwicklung und Konzeptionierung, Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Korrespondenz mit Behörden, Ämtern, Rechtsanwalt und FiBu

Strategische Personalentwicklungsmaßnahmen, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Qualifizierungsbedarf, Erfolgsstatistik, Controlling, Transfersicherung, Konzeptionierung & Durchführung von Schulungen ect. für Mitarbeiter in Dienstleistung, Kundenmanagement und Fachspeziefisch, Aus-und Weiterbilden der Lehrlinge und Praktikanten

Unternehmensführung, Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft, Kostenmanagement, Prozessoptimierung, Umsatzzielführung, Leistungsbeurteilung, Controlling, Statistiken, Arbeits- und Vertragsrecht anwenden und vermitteln, Bewerbermanagement, Kundenmanagement, -bindung, betreuung, Vorbereitende Lohnbuchhaltung

Personalarbeit organisieren und durchführen, Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen, Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen, Personal- und Organisationsentwicklung steuern

- Unternehmensmanagement - Arbeits-, Vertrags- und Steuerrecht - Betriebliches Rechnungswesen - FiBu, K&L, Controlling, Betr. Rechnungswesen - Personalmarketing, -verwaltung, -abrechnung

- Ausbilder Eignung - Fachtheorie - Fachpraxis - BWL, kaufm. & rechtl. Kenntnisse