Sarina Artizada

Verantwortliche und eigenständige Betreuung der Geschäftsbereiche mit insgesamt ca. 450 Mitarbeitern von der Einstellung bis zum Austritt inklusive vorbereitender Lohnabrechnung Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Geschäftsführern hinsichtlich businessrelevanter Fragen und arbeitsrechtlichen Themen Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Weiterenterentwicklung der HR-Strategie, der HR-Prozesse und des Change Managements

Recherche und Identifikation von vakanten Stellen für Kandidatenprofile unterschiedlicher Hierarchiestufen und Qualifikationen Identifikation von Trends und Entwicklungen auf dem regionalen Arbeitsmarkt sowie Recherche und Analyse von Arbeitsmarkt-, Unternehmens- und Brancheninformationen Mitarbeit in unterschiedlichen Personal- und Outplacementprojekten

Betreuung und Beratung von Führungskräften hinsichtlich der internen und externen Personalauswahl; Bearbeitung von personellen Einzelmaßnahmen; Erstellung von Verträgen, Vertragsunterlagen und Entwicklungsplänen für den tariflichen und außertariflichen Bereich; Pooling der Bewerber mit aktiver Betreuung von Mitarbeitern und Beratung im Bereich Delegationen; Steuerung externer Dienstleister und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat;

Eigenverantwortliches Recruiting mit aktiver Bewerbersuche sowie Platzierung der Stellenanzeigen Führung von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen und Gehaltsverhandlungen mit Bewerbern Bewerberselektion, Profilerstellung, Kandidatenbetreuung und Datenbankpflege