Sebastian Kolf

Operative Steuerung und disziplinarische Führung des Recruiting-Teams Qualitätssicherung und Optimierung des Recruiting-Prozesses end-to-end Recruiting-Strategie zur langfristigen Ausrichtung / Auswahl und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Recruitingkanäle Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der Geschäftsführung und dem HR Director Headquarters Pflege und Weiterentwicklung eines Netzwerkes von Personaldienstleistern Betreuung/Recruiting ausgewählter Vakanzen

Amazon Helmstedt GmbH Ansprechpartner für alle Personalfragen der Mitarbeiter/innen des Distributionszentrums Helmstedt. Beratung/Betreuung der FK im Betreuungsbereich (operatives Management). Steuerung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen. Arbeitsrechtliche Bewertung und Disziplinarmaßnahmen. Durchführung von Hiring-Interviews und Entscheidung im Panel. Übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensstandorten, Aufbau von Standardprozessen, Reportings, Policies usw. für den neuen Standort.

HR Business Partner für die Mast-Jägermeister Deutschland GmbH. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen. Optimierung und Digitalisierung der HR (Geschäfts-)Prozesse; Implementierung SAP SuccessFactors (Recruiting) als Teilprojektleiter. Steuerung/Umsetzung von personellen Maßnahmen und arbeitsrechtliche Bewertung. Durchführung des BEM. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung/ Abschluss von BV's. Verantwortlich für Personalbeschaffung/Recruiting.

Recruiting von der Anforderung bis zur Besetzung; Social Media Recruiting; Prozessoptimierung Bewerbermanagement; Beratung der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen; Projektarbeit für einen "Haustarif" (Compensation & Benefits); Begleitung des "Follow-up-Prozesses" zur Mitarbeiterbefragung; Unternehmenskultur; betriebliches Vorschlagswesen; Onboarding; SAP SuccessFactors; Zusammenarbeit mit diversen Kooperationspartnern.

Recruiting: Planung, Organisation und Durchführung des gesamten Personalgewinnungsprozesses bis zur Auswahl und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter. Personalmarketing: Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen (z.B. Social Media, Messen); Employer Branding. Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen; Personalbedarfsplanung, Budgetplanung. Implementierung eines Bewerbermanagementsystems (rexx systems). Kooperationen: Hochschulen, Personaldienstleister, Media Partner, Behörden

Arbeitsmarktberatung und Vermittlung von Bewerbern nach dem Beratungskonzept (BeKo, 4-Phasen-Modell) der Agentur für Arbeit, Beratung in sozialrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen, Betreuung und Motivation der Bewerber im Bewerbungsprozess, Identifizierung der Weiterbildungspotenziale / Auswahl der Maßnahmen.

Recruiting qualifizierter Fach- und Führungskräfte: Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen, Direktansprache, persönliche und Telefoninterviews, Auswahl, Executive Search. Akquisition von Neukunden, Betreuung der Bestandskunden, qualifizierte Beratung in Bezug auf zu besetzende Positionen. Ausbau des Vertriebsgebietes, telefonische sowie persönliche Präsentation der Dienstleistung beim Kunden, Aufbau der Kundenbeziehung, Vertragsverhandlungen.

Beratung, Verkauf und Service im Bereich Telekommunikation.

Thema: Ziele und Strategien einer effektiven internen Mitarbeiterkommunikation und deren Einfluss auf den strategischen Erfolg eines Unternehmens. Inkl. der Entwicklung und Umsetzung einer Befragung zur Mitarbeiterzufriedenheit.

Beratung, Verkauf und Service im Bereich Telekommunikation

Politologie (politische Kommunikation), Soziologie, Rechtswissenschaften