Yves Cappis

- Aufbau der Disziplin "Active Sourcing" @Die Schweizerische Post - Definition einer Sourcing Strategie inkl. Methoden / Tools - Erarbeitung und Operationalisierung eines Sourcing-Prozesses - Einbettung des Active Sourcings innerhalb der Personalgewinnung - Aktives Sourcen / Ansprechen von Kandidaten im IT/Tech-Umfeld

- Aufbau und Implementierung eines neuen, zentralen Recruiting-Centers für die Post CH AG - Inbetriebnahme neuer, standardisierter Recruiting-Prozesse sowie Einführung einer neuen Bewerbermanagement-Software (ATS) - Personelle und fachliche Führung von sieben Mitarbeitenden - Rekrutierung von Fach- und Führungskräfte, insbesondere in den Bereichen Logistik, Technik, Dienstleistung, Kommunikation - Aufbau einer Inhouse Active Sourcing Organisation/Struktur sowie Sourcing von Profilen im IT-Umfeld

- Aufbau und Implementierung eines HR-Teams nach dem SpoC-Ansatz (First-Level-Support für HR Anfragen) - Begleitung und Beratung Beratung der Line-Manger zu jeglichen HR-Fachthemen/Fragen - Verantwortung für einen zentralisierten Recruiting-Prozess für die ganze PostFinance AG - Effiziente und Effektive Abwicklung der SupporBeantwortung der HR-Anfragen sowie - Leitung eines Teams von 8 Mitarbeitenden

Leadership, HRM, Selbst- und Führungskompetenzen, Developpment Center,

Personalmarketing, Personalentwicklung, Führung & Kommunikation, Int. HR-Management, Sozialversicherungen

Personaladministration