Simone Harter

o Leitung des Teams für externes Recruiting o Expertenbetreuung in Projekten o Organisationsentwicklung – Projektmanagement & Product-Owner für Digitalisierung und Prozessverbesserungen o Stakeholder- und Marktanalyse o Coaching und Beratung (intern/extern)

Recruiting von Freelancern und externen Mitarbeitern Betreuung und Ausbau der Business Unit External (2+ Mitarbeiter)

Verantwortung für den kompletten Bereich Human Resources: Recruiting (inkl. Active Sourcing), Vorstellungsgespräche, Vertragserstellung, Onboarding, Personalentwicklung, Employer Branding, Corporate Benefits, Payroll, Auszubildendensteuerung, Beratung der Führungskräfte Verantwortlich für zwei Mitarbeiter der Administration

Entwicklungs- & Personalgespräche Ausarbeitung diagnostischer Verfahren, Potentialanalysen & Weiterqualifizierung von Fachkräften Organisation Inhouse Sprachkurse Bewerbermanagement (Verwaltung des Stellenpools, Kandidatenansprache, Prozesssteuerung, Vertragsverhandlung) Vertragsmanagement Talentsourcing online & offline Onboarding zudem: Staffing Manager Einsatzplanung der Mitarbeiter für laufende & kommende Projekte Weitere Bedarfsdeckung über andere Standorte & Freiberufler

Talentsourcing - Telefonische Erstgespräche - Empfehlungsschreiben für Kandidaten

• Durchführung von Interviews • Organisation von Assessment Centern • Vorauswahl, Telefoninterviews sowie Organisation von Auswahltagen • Vorauswahl und Einsteuerung von Bewerbungen an Fachbereiche • Personalmarketing auf Schüler-, Studentenmessen und Karrierebörsen • Talentscouting bei Initiativbewerbungen sowie verschiedenen Karriereportalen • Konzeption einer Arbeitsprobe • Leitung des Teams für Nachwuchszielgruppen am Standort Landshut

Wissenschaftliche Hilfskraft in der Ambulanz der Klinik und Poliklinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie Würzburg im Projekt „ESCA life“ • EEG-Messungen sowie Neurofeedback Übungsverfahren • Testungen zur Intelligenzdiagnostik und Studienaufnahme

Wissenschaftliche Hilfskraft in der Ambulanz der Klinik und Poliklinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie Würzburg im Projekt „Protect AD“ • Testungen zur Intelligenzdiagnostik und Studienevaluation • Koordination des Studienablaufs • Marketingaufgaben: Anwerben der Studie in Schulen und Arztpraxen

• Durchführung von diagnostischen Testverfahren • Gruppentherapiesitzungen, insbesondere zur Psychoedukation und Entspannung • Expositionstherapiesitzungen

• Unterstützung von Personen mit geistiger und körperlicher Behinderung in der Herstellung von Produkten verschiedener Firmen sowie im sozialen Umgang und Tagesablauf

Schwerpunkt 1: klinische Psychologie Schwerpunkt 2: Arbeits- und Organisationspsychologie Fachbereich der Projektarbeit: Diagnostik Fachbereich der Abschlussarbeit: klinische Psychologie