Steffen Gross

Inhaber, Zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer, gross-training - Personal- und Organisationsentwicklung
Stuttgart, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Teamentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Konfliktmanagement
Persönlichkeitsentwicklung
Seminare
Training und Coaching
Personalentwicklung
Weiterbildung
Managementtrainings
Consulting
Beratung
Fortbildung
Teamworkshop
Teambuilding
Teambuilding-Massnahmen
Individuallösung

Werdegang

Berufserfahrung von Steffen Gross

  • Bis heute 13 Jahre und 2 Monate, seit Juni 2012

    Zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer

    gross-training - Personal- und Organisationsentwicklung

    Schwerpunkte: Team- und Führungskräfteentwicklung

  • Bis heute 13 Jahre und 2 Monate, seit Juni 2012

    Zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer

    Carmen Nagel

  • Bis heute 16 Jahre und 4 Monate, seit Apr. 2009

    Zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer

    xpand

  • Bis heute 17 Jahre und 4 Monate, seit Apr. 2008

    Zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer

    Team Thomas Doell

  • 3 Jahre und 1 Monat, Juni 2009 - Juni 2012

    Zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer

    EDEN

  • 3 Jahre und 6 Monate, März 2001 - Aug. 2004

    Mitarbeiter

    Daimler

  • 6 Monate, Sep. 2000 - Feb. 2001

    Pädagogischer Mitarbeiter

    Dynamis Lebenszentrum

  • 11 Monate, Okt. 1999 - Aug. 2000

    Tischler Geselle

    Schreinerei Schäffer

  • 1 Jahr und 2 Monate, Sep. 1998 - Okt. 1999

    Mitarbeiter

    Life Challenge Fehmarn

  • Zertifizierter Kommunikations- und Verhaltenstrainer

    Training und Beratung in Personal- und Organisationsenwticklung

    Schwerpunkte: Team- und Führungskräfteentwicklung

Ausbildung von Steffen Gross

  • 1 Jahr und 1 Monat, Feb. 2014 - Feb. 2015

    Beratung und Begleitung in Veränderungsprozessen

    xpand campus

    Change-Management, Organisationsentwicklung, Personalmanagement, Personalführung, Finanzen, Kennzahlen und Controlling,

  • 5 Monate, Nov. 2009 - März 2010

    Personal- und Organisationsentwicklung

    Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie

    Neue Managementkonzeptionen, Potenzialanalyse, Methoden und Instrumente der Personalentwicklung, Bildungscontrolling und Erfolgskontrolle in der Personalentwicklung, Prinzipien von Organisationsentwicklung, Prozessarchitektur von, Personalentwicklungsmethoden in Veränderungsprojekten

  • 10 Monate, Sep. 2008 - Juni 2009

    Personalentwicklung

    artop GmbH Institut an der Humboldt Universität Berlin

    Teamentwicklung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Moderation, Präsentation

  • 3 Jahre und 5 Monate, Okt. 2005 - Feb. 2009

    Sozialpädagogik / Soziale Arbeit

    Hochschule Esslingen

    Abschlussarbeit: Förderung Sozialer Kompetenz durch Maßnahmen der Personalentwicklung

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

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