Stephanie Reiner

forscht zu einem Thema.

Angestellt, Aktionsforscherin, ISOB GmbH

Regensburg, Germany

About me

Die digitale Transformation verändert Berufsbilder. Besonders das betriebliche Aus- und Weiterbildungspersonal steht vor einem Rollenwandel. Doch wie bleiben sie in einer solchen beruflichen Umbruchssituationen fit, gesund und motiviert? Diese Frage war der Anstoß meines Promotionsprojektes... seither beschäftige ich mich mit der Frage, was das Bildungspersonal in Zeiten der digitalen Kompetenzbildung als unterstützend wahrnimmt. Ich möchte erfahren, wie es um ihre Resilienz steht, wie selbstwirksam sie sich im Umgang mit digitalen Medien wahrnehmen, welche Unterstützung sie von ihrer Führungskraft erfahren und anwenderfreundlich die IT-Systeme sind. Ich bin keine "Labor-Forscherin", sondern komme aus der HR-Praxis und möchte die Sichtweise der Praktiker:innen explorieren. Ich freue mich deshalb, auf eine Kontaktaufnahme und auf Austauschmöglichkeiten.

Skills

Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Digitale Transformation
Aktionsforschung
Internationales Projektmanagement
Agiles Projektmanagement
Medienkompetenz
Auslandserfahrung
Führungserfahrung
Interkulturelle Kompetenz

Timeline

Professional experience for Stephanie Reiner

  • Current 4 years and 1 month, since May 2020

    Vorstandsmitglied & Aktionsforscherin

    SoWiBeFo e.V.

    Personal- und Organisationsentwicklung in den Zeiten des digitalen Wandels

  • Current 4 years and 1 month, since May 2020

    Aktionsforscherin

    ISOB GmbH

    Personal- und Organisationsentwicklung in den Zeiten des digitalen Wandels

  • Current 5 years and 3 months, since Mar 2019

    Lehrbeauftragte in der Weiden Business School

    OTH Amberg-Weiden

    (Internationales) Projektmanagement, (Interkulturelle) Führung, Personal- und Organisationsentwicklung in Zeiten des digitalen Wandels, Achtsamkeit und Agilität, Aktionsforschung

  • 2 years and 9 months, Aug 2017 - Apr 2020

    Leiterin der Organisationsentwicklung

    TELIS Verwaltung GmbH

    • Weiterentwicklung der Aufbau- & Ablauforganisation • Weiterentwicklung des Projektmanagements einschließlich die Einführung eines neue IT-Systems • Entwicklung eines bereichsübergreifenden Prozessmanagements • Analyse, Modellierung und Optimierung von Prozessen im Rahmen der Digitalisierungsstrategie • Trendforschung • Personalverantwortung

  • 1 year and 10 months, Oct 2015 - Jul 2017

    Assistentin des IT- & Personalvorstandes

    TELIS Verwaltung GmbH

    • OE-Aufgaben, Aufbau- & Prozessorga • Ist-Analysen/Konzeptentwicklung • Organisation/Moderation von Workshops/Meetings • Projektplanung (u.a. Pilotkonzepte) • Projektleitung, -koordination & Begleitung der Fachbereiche im Change Prozess • Projektcontrolling/-evaluation mittels KPI's • Prozessanalyse, -modellierung, -doku, -optimierung unter Beachtung von Regelwerken/Kundenanforderungen • Erstellung von Schulungen/Kommunikationsmitteln • Betreuung & Anleitung von Praktikanten und Werkstudenten im OE-Bereich

  • 4 years and 1 month, Sep 2011 - Sep 2015

    Praktika Personal & Organisationsentwicklung

    verschiedenen Unternehmen

    10/2014-9/2015: Unterstützung in der Personal & Organisationsentwicklung bei der TELIS Verwaltung GmbH 09/2013-08/2014: Unterstützung in HR-Projekten und im Prozessmanagement bei der ENERCON GmbH in Ostfriesland 03/2013-08/2013: Unterstützung in im Recruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung bei der Island Hotels Group (Radisson Blu, Malta) 10/2011-02/2013: Unterstützung in der Prozessmodellierung, Datenverwaltung und -pflege an der OTH Amberg-Weiden

Educational background for Stephanie Reiner

  • Current 2 years and 2 months, since Apr 2022

    Promotionsstudium

    Otto-Friedrich-Universität Bamberg

    Verbundpromotion am Lehrstuhl Wirtschaftspädagogik der Otto-Friedrich-Universität Bamberg in Kooperation mit der Ostbayerischen Technischen Hochschule Amberg-Weiden

  • 6 months, Oct 2014 - Mar 2015

    Human Resource Management

    OTH Regensburg

    Masterarbeit: Entwicklung einer Checkliste für die Bildung, Beschreibung und Besetzung von Stellen für mittelständische Unternehmen und der empirische Einsatz bei der TELIS FinancialServicesHolding AG mit einer Empfehlung zum qualitativen und quantitativen Personalbedarf

  • 3 years and 5 months, Oct 2010 - Feb 2014

    Betriebswirtschaftslehre

    OTH Amberg-Weiden

    Fachschaftssprecherin und Mitglied im Qualitätszirkel; Bachelorarbeit: Erfolgreiche Führung von multikulturellen Teams bei der ENERCON Gruppe; Weitere Studienprojekte: • Retention Management (fotobuch.de) • Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung (SanData IT-Gruppe) • Social Media Strategie (Kunsttherapie mutmalen) • Employer Branding (Radission Blu)

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

Interests

Kunst
Rad fahren
Wandern
Yoga
Europareisen

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