Tahnee J. Wilms

- Verantwortung des kompletten Recruiting Prozesses - Führen von Vorstellungsgesprächen bis zur Gehaltsverhandlung

Teamleitung (fachliche Führung) von zwei Mitarbeitern; Verantwortung für den Bereich University Marketing und Employer Branding in der Region Niedersachsen (z.B. Erstellung von Karriereveranstaltungen); Aufbau von strategischen Kooperationsbeziehung mit regionalen Universitäten; Neu-Gestaltung des Onboarding-Prozesses für Recruiter; Schulung von Führungskräften (z.B. Interviewführung)

Ansprechpartnerin für die Personalplanung einer Business Unit; Aktive Suche nach Führungskräften für das Business Management und Durchführung von Erstinterviews mit geeigneten Kandidaten

Active Sourcing für den Bereich Engineering und IT auf verschiedenen Plattformen (z.B. Stepstone, xing, LinkedIn, Monster); Verfassung von Stellenausschreibungen; Begleitung des kompletten Recruitment-Prozesses und erste Ansprechpartnerin für Kandidaten

Unterstützung bei Projekten und Befragungen, Dateneingabe zur Evaluation von Trainings handlungsbezogener Kompetenzen, Erstellung von Feedback-Berichten und Durchführung von Feedback-Workshops mit Teilnehmern des Projekts Team Flow, Tutorin im Seminar Betriebliches Gesundheitsmanagement

Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl von geeigneten Bewerbern, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Einschätzung der Bewerber bezüglich der Passung zu der ausgeschriebenen Stelle

Hospitieren von Beratungsgesprächen, Entwicklung von Informationsmaterial, Unterstützung von Informationsveranstaltungen, Administrative Tätigkeiten

Entwicklung von Aufgaben für ein Online-Assessment-Tool zur Auswahl von Bewerbern der öffentlichen Verwaltung, Vorbereitung und Co-Moderation von Workshops, Unterstützung bei der Auswertung von Netzwerkdaten im Rahmen des Projektes ProNet

Arbeits- und Organisationspsychologie