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Thomas Jantzer

Angestellt, Bereichsleiter Personal, Manz AG
Endingen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

marktorientierte Gehaltsmatrix ohne Tarifbindung
Konzeption und Einführung flexibler AZ-Modelle
analytische Jobbewertung
Umfassende Konzeption von praxiserprobten HR-Instr
Entwicklung employer branding und zielgruppengerec
Aufbau Lehrwerkstatt & Weiterbildungsakademie
Einführung eigener Softwerker-Ausbildung zusammen
Implementierung HR-Konferenz als Basis für Entwick
Personalverantwortung

Werdegang

Berufserfahrung von Thomas Jantzer

  • Bis heute 17 Jahre und 11 Monate, seit Aug. 2007

    Bereichsleiter Personal

    Manz AG

    Bis Ende März 2018 Bereichsleitung Personal weltweit. April 2018 bis Ende Juni 2019 Passivphase Altersteilzeit. Nun offen für Beratung Bereich Coaching für Personalleiter sowie Social Auditing

  • 4 Jahre und 9 Monate, Sep. 2002 - Mai 2007

    HR-Manager Europe

    Kienle + Spiess GmbH
  • 13 Jahre und 5 Monate, Apr. 1989 - Aug. 2002

    Personalleiter

    British Steel plc / Corus plc Stuttgart und Düsseldorf

  • 1 Jahr und 8 Monate, Aug. 1987 - März 1989

    Assistent Einkaufsleiter Non-Food

    Massa AG

Ausbildung von Thomas Jantzer

  • BWL

    Berufsakademie Mannheim

    Marketing und Vertrieb Personalwirtschaft Einkaufs-Management

Sprachen

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

  • Deutsch

    Muttersprache

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