Thomas Macht

• Hauptverantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften für den Netzbetrieb Onshore in der 50Hertz-Regelzone (Ostdeutschland und Hamburg) • Führung und Moderation von Erst- und Zweitgesprächen (Vor Ort, hybrid und online) • Prozesskoordination mit internen und externen Partnern • Beratung der Fachgebietsleiter zum Thema Personalgewinnung • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen • Mitwirkung im Personalmarketing

• Steuerung des Recruitings im Bereich Gerüstbau, Baulogistik und Containervermietung sowie für kaufmännische Positionen bundesweit • Strategische und operative Weiterentwicklung der Prozesse im Recruiting • Führen und Moderieren von Bewerberinterviews • Prozesskoordination mit Fachbereichen und externen Partnern • Beratung der Fachbereiche zum Thema Personalgewinnung • Erstellung, Optimierung und zielgenaue Platzierung von Stellenanzeigen • Arbeit an verschiedenen Projekten im Personalbereich und Marketing

• Bewerbermanagement für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte für Positionen bundesweit • Führen und Moderieren von Vorstellungsgesprächen • Aufbau und Weiterentwicklung der Recruitingprozesse • Prozesskoordination mit internen und externen Partnern • Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen (v. a. im Bereich Elektro-, Energie- und Gebäudetechnik) • Mitwirkung im Personalmarketing und Onboarding • Verschiedene Themen im Personalmanagement (u. a. Arbeitsverträge, Ausbildungsthemen, Statistiken etc.)

• Recruiter für Nachwuchskräfte (Azubis, Praktikanten, Werkstudenten, studentische Mitarbeiter) für die Standorte Berlin, Aachen und Thüringen • Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie das Bewerbermanagement • Betreuer und Bereichsausbilder für Azubis und Studenten • Durchführung und Auswertung von Eignungstests • Mitwirkung im Hochschulmarketing • Firmenvertreter auf Jobmessen für Studenten • Operative Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Bewerbungsprozesse

Ausbildung zum Industriekaufmann mit folgenden Schwerpunkten: • Azubi-Recruiting für die Standorte Berlin und Cottbus • Hochschulmarketing • Einkauf für die Bereiche Fernwärme und Hydro • Materialwirtschaft für den Bereich BerlinLicht • Diverse Schulungen und Fortbildungen im Rahmen der Ausbildung • Schulische Ausbildung am OSZ Wirtschaft Berlin (Leopold-Ullstein-Schule)