Tobias Eiling

Führungskräfteentwicklungsprogramm für Potentialträger mit unterschiedlichen Inhalten: Mitarbeitergespräche, Konfliktmanagement, Mitarbeitermotivation, etc.

Folgende Aufgaben werden übernommen: Anwesenheitssteuerung, Teammeetings organisieren und moderieren, Entwicklungsstände erfassen und Entwicklungsplan festlegen, Logistik von Arbeitsmitteln, Mitarbeitergespräche führen, Themen der Geschäftsleitung vermitteln. Zusätzlich: 3 Monate komplette Übernahme des Teams auf Grund von Krankheit des Teamleiters

Teamleiter in Steuerungsaufgaben unterstützen. Bereitstellen und Bauen von anspruchsvollen IT-Produkten. Installation und Konfiguration von komplexen Systemen (HW / SW). Bereitstellen und Betreiben von großen TK-Anlagen. Inbetriebnahme und Instandsetzung von komplexen TK-Einrichtungen. Entstören von komplexen Fehlern auf Datenleitungen. Multiplikator für technische Themen. Ansprechpartner bei technischen Problemen/Fragen.

Einjährige Weiterbildung zu den Themen: Kommunikation, Rhetorik, agiles Projektmanagement

Bereitstellung von einfache bis mittlere TK-Anlagen. Bereitstellen und Betreiben überwiegend einfacher IT-Produkte; hierbei Diagnose und Behebung von SW/HW-Fehlern. Benutzereinweisung. Bereitstellen von LAN und Routern. Ausführung von Projektaufträgen bei Filialkonzepten.

Bereitstellung und Betrieb von Internet, Fax, TK-Anlagen und öTKSt; Bereitstellen und Bauen von einfachen IT-Produkten, LAN; Kundeninformationen zu technischen Sachverhalten. Ausführung von Schaltarbeiten.

Montagearbeiten beim Auf- und Abbau von technischen Standardeinrichtungen sowie im Zusammenhang mit Technikanpassungen; Installation/Aufhebung/Inbetriebnahme von Anschlüssen und einfachen Endeinrichtungen (z.B. einfache TK-Anlagen); Wartung von technischen Einrichtungen. Ausführung von Schaltarbeiten. Ausführung von Prüf- und Hilfsarbeiten nach Anweisung. Eingrenzung und Beseitigung von Störungen mit einfachen Mitteln.