Tobias Roser
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Tobias Roser
- 1 Jahr und 2 Monate, Juni 2023 - Juli 2024Premier Inn Deutschland
Managing Director & People Director, Germany
- 1 Jahr und 5 Monate, Jan. 2022 - Mai 2023
Senior People Director Global | Financial & Professional Services Sector
CBRE Global Workplace Solutions
- 1 Jahr, Jan. 2021 - Dez. 2021
People Director Enterprise Accounts EMEA
CBRE Global Workplace Solutions (GWS) EMEA
- 10 Monate, März 2020 - Dez. 2020
Head of People – EMEA Central (interim)
CBRE Global Workplace Solutions (GWS) EMEA
- 9 Monate, Feb. 2019 - Okt. 2019
Director, Human Resources International
Boeing Distribution Services (formerly KLX Aerospace Solutions)
- Coordinate and lead EMEAI HR integration into Boeing Distribution Services
- 3 Jahre und 6 Monate, Aug. 2015 - Jan. 2019
Director, International Human Resources
KLX Aerospace Solutions GmbH, a Boeing company | Hamburg
• Ansprechpartner im Bereich Personal innerhalb der Region Europe, Middle East, Africa & India • Aufbau & Entwicklung eines HR Teams in DE, FR & GB • Vorantreiben der Regionalisierung durch Weiterentwicklung & Optimierung von HR Prozessen- / Instrumenten & der Rekrutierung von Teams • Intern. Recruiting von Fach & Führungskräfte • Einführung eines Potenzialanalysesystems, Personalentwicklungsplanung • Beratung in personalwirtschaftlichen & arbeitsrechtlichen Themen sowie des kulturellen Wandels • Prokurist
- 8 Jahre und 7 Monate, Jan. 2007 - Juli 2015
zuletzt: HR Director, Central Europe
WOLSELEY PLC | Reading, Großbritannien & Zürich, Schweiz
Weltweit größter Großhändler für Sanitär- und Heizungsprodukte und ein führender Anbieter von Baustoffen | Umsatz 12,7 Mrd € | 2.900 Filialen | 39.000 Mitarbeiter (Stand 2015)
- 2010 - 2015
HR Director, Central Europe | 08/2010 - 07/2015
Wolseley PLC | Reading, Großbritannien & Zürich, Schweiz
• Koordination & Ausführung der Personalstrategie zur Umstrukturierung von Unternehmen in der Central Europa einschließlich der Veräußerung von IT, BL, PL, CZE & HUN (Woodcote Group) • Unterstützung des Umsatzwachstums der Region (CH, AUS, NL, FR & LUX) durch Weiterentwicklung & Optimierung von HR Prozessen- & Instrumenten • Durchführung des People Review zur Entwicklung eines nachhaltigen Talent &Nachfolgepools • Implementierung der jährlichen MA-Umfrage mit 85% Response-Rate & 80% MA-Zufriedenheit
- 2009 - 2010
Head of HR - Business Change Team | 09/2009 - 07/2010
WOLSELEY PLC | Reading, Großbritannien & Zürich, Schweiz
• HR-Leitung eines Global Business Change Programms (SAP-Implementierung) mit erfolgreicher Umsetzung an 2 Standorten in den USA sowie in CH & AUS • HR Business Partner Unterstützung der IT-Führungskräfte in Europa & USA zu allen HR-Themen wie Reward, Performance, Talent, Nachfolgeplanung u.w. • Steuerung des intern. IT Personal Reduzierungsprogramms nach der Streichung des SAP-Rollouts im Jahr 2009 (Globale Rezession) unter Sicherstellung der «Business Continuity» & ohne Arbeitsgerichtsprozesse
- 2007 - 2008
Global HR Partner - Internal Audit und IT, HR Europe | 01/2007 - 08/2008
Wolseley PLC | Reading, Großbritannien & Zürich, Schweiz
• HR Business Partner und Unterstützung zu allen HR-Themen wie Reward, Performance Management, Talent, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung • Führung und Koordination von europaweiten HR-Projekten mit lokalen HR-Direktoren / Managern, zu den Themen Organisationsentwicklung / -design, Sales-Incentive Systemen und Nachfolgeplanung • Berichtslinie an den Group HR der Wolseley Gruppe, Mitglied des globalen HR Führungsteams
- 2 Jahre und 6 Monate, Juli 2004 - Dez. 2006
Human Resources Manager European & Worldwide Business, vorher HR Manager
CEGELEC S.A. | Brüssel, Belgien
• HR Business Partner & verlässlicher Partner der GF des European und Worlwide Business’ für eine Vielzahl von Ländern in Südamerika (Brasilien, Mexiko), Singapur, Saudi- Arabien, Katar, & Afrika (Algerien, Marroco, Kamerun) • Aktive Mitarbeit in Akquisitionen & HR Verantwortlicher für die «Due Diligence» für CH & PL inkl. der Integration von Kerngeschäftsaktivitäten & Prozessen • Entwicklung &Roll-out eines On-Boarding-Programms “MFF - Managers for the future” • Corporate HR Manager | 07/2004 - 10/2005
- 3 Jahre und 9 Monate, Okt. 2000 - Juni 2004
Human Resources Manager, Group Compensation and Benefits, vorher HR Trainee
MG TECHNOLOGIES AG | Frankfurt, Deutschland
• Human Resources Manager, Group Compensation and Benefits | 10/2001 - 06/2004 • Management Trainee - Human Resources | 10/2000 - 09/2001
Ausbildung von Tobias Roser
- 6 Jahre, Okt. 1994 - Sep. 2000
Betriebswirtschaftslehre
Katholische Universität | Eichstätt - Ingolstadt
• Schwerpunkte: Organisation & HR; Finanzierung & Banken; Bürgerliches Recht, Deutsches & EU-Arbeits- & Sozialrecht • Thesis: „Weiterbildung im Wandel - Lavieren zwischen Kernkompetenzen und Employability“ in Zusammenarbeit mit der Lufthansa School of Business
- 1991 - 1993
Sparkasse Freiburg
- 1982 - 1991
Deutsch-Französisches-Gymnasium | Freiburg
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
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