Uta Menges

KARRIERE-BERATUNG MIT DIVERSITY-FOKUS | DIVERSITY-BERATUNG | GRÜNDUNGS-BERATUNG | zukunftistjetzt.de - Talente aller Karrierestufen begleite und unterstütze ich bei der persönlichen Weiterentwicklung durch zielführende Trainings und individuelles Coaching | utamenges.de - Unternehmen und Organisationen berate ich beim Aufbau und der Weiterentwicklung Ihres Diversity Managements | letsstartup.de - Gründerinnen mit Lebenserfahrung profitieren von einem ganzheitlichen, wertebasierten Weiterbildungsprogramm

Umsetzung der weltweiten IBM Diversity Strategie in Deutschland, Österreich, Schweiz (BeNeLux bis 2019) zur Sensibilisierung für Vielfalt und die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, die Sicherung von Chancengleichheit für alle Mitarbeiter_innengruppen sowie die Angebote zu Work Life Integration. Dies umfasst Konzeption und Durchführung von Programmen und Initiativen in den Feldern Mitarbeitergewinnung, -bindung und –förderung diverser Zielgruppen sowie aller verbundenen Kommunikationsmaßnahmen.

Leitung der Vertriebsfunktion für alle Trainingsmaßnahmen der IBM Hardware-Sparte für die Zielgruppen Kunden, Business Partner und IBM Mitarbeitende mit Umsatz- und Kostenverantwortung Abteilungsleitung für 8 Mitarbeitende (Sales, Marketing & Operations) mit den Aufgabenschwerpunkten Planung/Steuerung der Weiterbildungscurricula, strategische Angebotsoptimierung und Marketing

Fachliche Gesamtverantwortung für das Ausbildungskonzept der IBM in Deutschland mit bundesweiter Budget- und Headcountverantwortung Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes im Abgleich mit den strategischen Unternehmenszielen als Schnittstelle zum Leiter Personalentwicklung Fachliche Führung der fünf lokalen Ausbildungsleiter/-innen

Personalverantwortung für die lokalen Ausbildungsreferenten sowie Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter/-innen Fachliche Steuerung und Optimierung des lokalen Ausbildungsablaufs Wechselnde Verantwortlichkeiten zur Weiterentwicklung des bundesweiten Ausbildungscurriculums (Sozial- und Methodenkompentenz, Personalauswahl- und Beurteilungsprozesse für Auszubildende und duale Studierende, Einführung von IT-gestützten Informationsplattformen und Bewerbungsportalen)

Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen zu IT-Themen sowie Softskills Personelle Führung von IBM Studierendengruppen der Fachrichtung Technische Informatik Planung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen