Wolfgang Knoblich

Verantwortlich für den Bereich Human Resources am Standort und alle relevanten Tätigkeiten - Führen des HR Teams / Rezeption / Office- Administration - Budgetverantwortung - Personalplanung - Recruiting und Onboarding, - Lohn-/Gehaltsabrechnung - Zeiterfassung - Reporting / KPI's - Organisationsveränderungen - Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung, z.B. BV's - Arbeitsrechtliche Prozesse und Vertretung - Offboarding-Prozesse - Internationale Zusammenarbeit und Vertretung des Standortes usw.

Leitung der Personalabteilung am Standort (bis zu 7 Direktreports) verantwortlich für etwa 400 Beschäftigte am Standort. Veranwortlich für den gesamt Employee life cycle von der Einstellung bis zum Ausscheiden. Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Zusammenarbeit mit dem lokalen und globalen Management

Verantwortliche für die Bereiche Lohn-/Gehaltsabrechnung, Vergütungssysteme und Lohn-/Gehaltsrunden, Arbeitsvertragliche Regelungen, Stellenbeschreibungen, Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Berufsausbildung im Unternehmen, Fuhrparkmanagement, Sachversicherungen

Verantwortlich für die Durchführung der Lohn-Gehaltsabrechnung und Systembetreuung (Loga 2001), Entwicklung u. Einführung eines Personalkostenplanungssystems (Loga 2001), Lohn-/Gehaltsrunden, Vergütungssysteme, unterstützende Maßnahmen zur Personalbeschaffung, Durchführung von Maßnahmen zur Personalanpassung, Administrative Aufgaben im Bereich der Personalverwaltung, Entwicklung und Umsetzung eines neuen Konzeptes zum Fuhrparkmanagement, Berufsausbildung der Ind.kaufleute, Handling der Sachversicherungen

Verantwortlich für die Lohn-/Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung inkl. Admin beider Systeme Aufbau eines Reportingsystemes Vertragsmanagement Recruiting Berufsausbildung Sachversicherungen und Schadensabwicklung (Fuhrpark) Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

Verantwortlich für die Durchführung der Lohn-/Gehaltsabrechnung und Systembetreuung, Entwicklung und Durchführung eines Personalkostenplanungssystems, Maßnahmen zur Personalbeschaffung und Personalanpassung, Betreuung des Zeitwirtschaftssystemes, Administrative Tätigkeiten innerhalb der Personalverwaltung, Ausbildung der Indusriekaufleute, Schlüssel-/Sachmittelverwaltung, Sachversicherungen,

Verantwortlich für die Durchführung der Lohn_/Gehaltsabrechnung des technischen Personals, federführende Begleitung der Einführung einer neuen EDV-Anlage, Abwicklung u. Abrechnung des Bunkergeschäfts, Erstellung der monatlichen Abrechnungen mit Lieferanten u. Mitgliedern. Vertr.weise Führung der Hauptkasse, Operating der EDV-Anlage.