Zahed Mohammadi
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Zahed Mohammadi
- Bis heute 2 Jahre, seit Juni 2023
Mitarbeiter Cafeteria
Evangelisches Klinikum Köln Weyertal
- 1 Jahr und 3 Monate, Aug. 2020 - Okt. 2021
HR-Betriebsleiter
Asan Pardakht
- Setzen und Verfolgen von HR-Teamzielen sowie Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen. - Überwachung interner HR-Systeme und Datenbanken. - Prüfung, Genehmigung und ggf. Anpassung von HR-Budgets. - Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien. - Erstellung detaillierter Berichte über HR-Kosten. - Verwendung von SAP HCM für Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Mitarbeiterentwicklung.
- 1 Jahr, Sep. 2019 - Aug. 2020
Personalreferent
Ejob Startup
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung des Geschäfts sowie Vermittlung zwischen Management und Mitarbeitern für ein positives Arbeitsumfeld. - Verwaltung des Rekrutierungsprozesses, Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Pflege der HR-Systeme. - Überwachung von Leistungsbeurteilungssystemen, Identifizierung des Schulungsbedarfs und Sicherstellung der gesetzlichen Compliance. - Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung.
- 1 Jahr und 2 Monate, Aug. 2018 - Sep. 2019
Talent Management Specialist
NAK | World-class telecom managed services company
- Erarbeitung von Talentmanagement-Richtlinien und Unterstützung der Personalplanung. - Einführung von Leistungsmanagement-Systemen, Onboarding/Offboarding und Nachfolgeplanung sowie Bedarfsermittlung. - Talentgewinnung, Stärkung der Arbeitgebermarke und Einführung einheitlicher Mobilitätsrichtlinien. - Arbeiten mit SAP S4HANA zur Unterstützung der Personalverwaltung und Talentmanagement-Prozesse. - Einbeziehung des Rekrutierungsprozesses und der Kommunikation der Unternehmenswerte.
- 1 Jahr und 3 Monate, Juni 2017 - Aug. 2018
HR Business Partner
Digikala.com
- Beratung des Managements, Bereitstellung von HR-Richtlinien und Lösung komplexer Mitarbeiterprobleme. - Analyse von HR-Trends, Zusammenarbeit mit Management und Mitarbeitenden zur Förderung von Arbeitsbeziehungen, Produktivität und Bindung. - Bereitstellung von HR-Richtlinien und Überwachung sowie Berichterstattung über Personalbestand und Nachfolgeplanung. - Identifizierung des Schulungsbedarfs für Teams und Einzelpersonen, Bewertung von Schulungsprogrammen und Vorschlag neuer HR-Strategien.
- 3 Jahre, Juli 2014 - Juni 2017
HR-Verwaltungsleiter
Digikala.com
- Vorbereitung und Pflege von Beschäftigungsunterlagen sowie Einstellung von Mitarbeitern. - Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungsproblemen und Durchführung von Einführungsschulungen. - Pflege und Aktualisierung von Personalunterlagen sowie Auswahl geeigneter Bewerber. - Nutzung von HR-Management-Software für effiziente Prozesse.
- 2 Jahre und 1 Monat, Juli 2012 - Juli 2014
HR-Spezialist
Agah Group
- Vorbereitung und Überprüfung von Vergütungs- und Benefits-Paketen sowie Verwaltung von Versicherungsprogrammen. - Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsplänen, einschließlich Leistungsüberprüfungssitzungen. - Pflege von Organigrammen, Stellenbeschreibungen und Gehaltsaufzeichnungen. - Prognostizierung des Personalbedarfs und Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses.
- 4 Jahre, Sep. 2008 - Aug. 2012
Betriebswirtschaftslehre
Islamische Azad-Universität Iran
Sprachen
Deutsch
Gut
Englisch
Fließend
persisch
Muttersprache
kurdisch
Muttersprache
XING Mitglieder mit ähnlichen Profilangaben
XING – Das Jobs-Netzwerk
Über eine Million Jobs
Entdecke mit XING genau den Job, der wirklich zu Dir passt.
Persönliche Job-Angebote
Lass Dich finden von Arbeitgebern und über 20.000 Recruiter·innen.
22 Mio. Mitglieder
Knüpf neue Kontakte und erhalte Impulse für ein besseres Job-Leben.
Kostenlos profitieren
Schon als Basis-Mitglied kannst Du Deine Job-Suche deutlich optimieren.