Zahed Mohammadi

- Setzen und Verfolgen von HR-Teamzielen sowie Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen. - Überwachung interner HR-Systeme und Datenbanken. - Prüfung, Genehmigung und ggf. Anpassung von HR-Budgets. - Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien. - Erstellung detaillierter Berichte über HR-Kosten. - Verwendung von SAP HCM für Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Mitarbeiterentwicklung.

- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung des Geschäfts sowie Vermittlung zwischen Management und Mitarbeitern für ein positives Arbeitsumfeld. - Verwaltung des Rekrutierungsprozesses, Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Pflege der HR-Systeme. - Überwachung von Leistungsbeurteilungssystemen, Identifizierung des Schulungsbedarfs und Sicherstellung der gesetzlichen Compliance. - Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung.

- Erarbeitung von Talentmanagement-Richtlinien und Unterstützung der Personalplanung. - Einführung von Leistungsmanagement-Systemen, Onboarding/Offboarding und Nachfolgeplanung sowie Bedarfsermittlung. - Talentgewinnung, Stärkung der Arbeitgebermarke und Einführung einheitlicher Mobilitätsrichtlinien. - Arbeiten mit SAP S4HANA zur Unterstützung der Personalverwaltung und Talentmanagement-Prozesse. - Einbeziehung des Rekrutierungsprozesses und der Kommunikation der Unternehmenswerte.

- Beratung des Managements, Bereitstellung von HR-Richtlinien und Lösung komplexer Mitarbeiterprobleme. - Analyse von HR-Trends, Zusammenarbeit mit Management und Mitarbeitenden zur Förderung von Arbeitsbeziehungen, Produktivität und Bindung. - Bereitstellung von HR-Richtlinien und Überwachung sowie Berichterstattung über Personalbestand und Nachfolgeplanung. - Identifizierung des Schulungsbedarfs für Teams und Einzelpersonen, Bewertung von Schulungsprogrammen und Vorschlag neuer HR-Strategien.

- Vorbereitung und Pflege von Beschäftigungsunterlagen sowie Einstellung von Mitarbeitern. - Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungsproblemen und Durchführung von Einführungsschulungen. - Pflege und Aktualisierung von Personalunterlagen sowie Auswahl geeigneter Bewerber. - Nutzung von HR-Management-Software für effiziente Prozesse.

- Vorbereitung und Überprüfung von Vergütungs- und Benefits-Paketen sowie Verwaltung von Versicherungsprogrammen. - Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsplänen, einschließlich Leistungsüberprüfungssitzungen. - Pflege von Organigrammen, Stellenbeschreibungen und Gehaltsaufzeichnungen. - Prognostizierung des Personalbedarfs und Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses.