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Zahed Mohammadi

sucht ein neues Team-Mitglied.

Angestellt, Mitarbeiter Cafeteria, Evangelisches Klinikum Köln Weyertal
Köln, Deutschland

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Werdegang

Berufserfahrung von Zahed Mohammadi

  • Bis heute 2 Jahre, seit Juni 2023

    Mitarbeiter Cafeteria

    Evangelisches Klinikum Köln Weyertal

  • 1 Jahr und 3 Monate, Aug. 2020 - Okt. 2021

    HR-Betriebsleiter

    Asan Pardakht

    - Setzen und Verfolgen von HR-Teamzielen sowie Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen. - Überwachung interner HR-Systeme und Datenbanken. - Prüfung, Genehmigung und ggf. Anpassung von HR-Budgets. - Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien. - Erstellung detaillierter Berichte über HR-Kosten. - Verwendung von SAP HCM für Gehaltsabrechnung, Personaladministration und Mitarbeiterentwicklung.

  • 1 Jahr, Sep. 2019 - Aug. 2020

    Personalreferent

    Ejob Startup

    - Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung des Geschäfts sowie Vermittlung zwischen Management und Mitarbeitern für ein positives Arbeitsumfeld. - Verwaltung des Rekrutierungsprozesses, Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Pflege der HR-Systeme. - Überwachung von Leistungsbeurteilungssystemen, Identifizierung des Schulungsbedarfs und Sicherstellung der gesetzlichen Compliance. - Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung.

  • 1 Jahr und 2 Monate, Aug. 2018 - Sep. 2019

    Talent Management Specialist

    NAK | World-class telecom managed services company

    - Erarbeitung von Talentmanagement-Richtlinien und Unterstützung der Personalplanung. - Einführung von Leistungsmanagement-Systemen, Onboarding/Offboarding und Nachfolgeplanung sowie Bedarfsermittlung. - Talentgewinnung, Stärkung der Arbeitgebermarke und Einführung einheitlicher Mobilitätsrichtlinien. - Arbeiten mit SAP S4HANA zur Unterstützung der Personalverwaltung und Talentmanagement-Prozesse. - Einbeziehung des Rekrutierungsprozesses und der Kommunikation der Unternehmenswerte.

  • 1 Jahr und 3 Monate, Juni 2017 - Aug. 2018

    HR Business Partner

    Digikala.com

    - Beratung des Managements, Bereitstellung von HR-Richtlinien und Lösung komplexer Mitarbeiterprobleme. - Analyse von HR-Trends, Zusammenarbeit mit Management und Mitarbeitenden zur Förderung von Arbeitsbeziehungen, Produktivität und Bindung. - Bereitstellung von HR-Richtlinien und Überwachung sowie Berichterstattung über Personalbestand und Nachfolgeplanung. - Identifizierung des Schulungsbedarfs für Teams und Einzelpersonen, Bewertung von Schulungsprogrammen und Vorschlag neuer HR-Strategien.

  • 3 Jahre, Juli 2014 - Juni 2017

    HR-Verwaltungsleiter

    Digikala.com

    - Vorbereitung und Pflege von Beschäftigungsunterlagen sowie Einstellung von Mitarbeitern. - Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungsproblemen und Durchführung von Einführungsschulungen. - Pflege und Aktualisierung von Personalunterlagen sowie Auswahl geeigneter Bewerber. - Nutzung von HR-Management-Software für effiziente Prozesse.

  • 2 Jahre und 1 Monat, Juli 2012 - Juli 2014

    HR-Spezialist

    Agah Group

    - Vorbereitung und Überprüfung von Vergütungs- und Benefits-Paketen sowie Verwaltung von Versicherungsprogrammen. - Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsplänen, einschließlich Leistungsüberprüfungssitzungen. - Pflege von Organigrammen, Stellenbeschreibungen und Gehaltsaufzeichnungen. - Prognostizierung des Personalbedarfs und Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses.

  • 4 Jahre, Sep. 2008 - Aug. 2012

    Betriebswirtschaftslehre

    Islamische Azad-Universität Iran

Sprachen

  • Deutsch

    Gut

  • Englisch

    Fließend

  • persisch

    Muttersprache

  • kurdisch

    Muttersprache

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