Hardware Engineer (m/w/d) Embedded-Systems

Lust auf Technologie, die wirklich bewegt?

Du möchtest nicht nur an Schaltungen tüfteln, sondern an echten technischen Innovationen mitwirken? Dann bist du hier genau richtig!

Als spezialisierter Personalberater mit Schwerpunkt Embedded Systems & Automatisierung begleite ich dich auf Augenhöhe durch den gesamten Bewerbungsprozess – individuell, ehrlich und mit technischem Verständnis.

Aktuell unterstütze ich ein zukunftsorientiertes Unternehmen aus dem Raum Aachen bei der Suche nach einem engagierten Hardware Engineer (m/w/d) Embedded-Systems, der sich für moderne Elektronikentwicklung begeistert und gerne Verantwortung übernimmt.

• Gestaltung und Simulation analoger und digitaler Schaltungen für den Einsatz in intelligenten Systemen

• Erstellung von Stromlaufplänen und Leiterplattenlayouts für anspruchsvolle Baugruppen

• Programmierung und Ansteuerung von Kleinmotoren über Mikrocontroller-basierte Lösungen

• Organisation und Durchführung von Versuchen inklusive Definition technischer Zielgrößen

• Systematische Analyse der Versuchsergebnisse sowie Ableitung technischer Optimierungen

• Überführung der Entwicklungen in die Serienfertigung und Begleitung über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg

• Unterstützung bei weiteren technischen oder projektbezogenen Themenfeldern

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Techniker)

• Erfahrung in der Entwicklung elektronischer Baugruppen, einschließlich Schaltungsdesign und Layout-Erstellung

• Praxis in der Arbeit mit CAE-Tools wie Altium Designer (oder vergleichbar)

• Technisches Know-how in der Antriebstechnik, insbesondere bei Schrittmotoren oder BLDC-Systemen

• Analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative und eine selbstständige Arbeitsweise

• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch

• Freude an Teamarbeit, interkulturelles Verständnis und ein hohes Maß an Verlässlichkeit

• Internationale Reisebereitschaft (im überschaubaren Rahmen)

• Bis zu 40 % Homeoffice möglich – für mehr Flexibilität im Alltag

• Wettbewerbsfähige Vergütung mit Entwicklungsspielraum

• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitgestaltung

• 30 Urlaubstage pro Jahr plus Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen

• Gezielte Förderung durch Schulungen und Weiterbildungen

• Ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz mit modernem Equipment

• Essenszuschüsse oder vergünstigte Kantinenangebote

• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung

• Fahrrad-Leasing via JobRad

• Gratis Getränke, frisches Obst und Snacks im Büro

• Teamevents und gemeinsame Aktivitäten zur Förderung des Zusammenhalts

• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und kostenlose Parkplätze

• Arbeiten in einem internationalen, kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien