Für unseren Kunden, ein deutscher Sondermaschinenbauer und Hidden Champion der Halbleiter Industrie, mit Kunden in der ganzen Welt, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) mit hands-on Mentalität, Gestaltungswillen und und kommunikative Persönlichkeit zur Ergänzung des Teams und Unterstützung der Fachbereiche als HR Business Partner. 

• Sie sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleiten sie durch alle Phasen des Employee-Life-Cycles.
• In enger Zusammenarbeit mit den Teams Recruiting, Personalentwicklung, Kompensation & Analytik lösen sie sowohl operative als auch strategische Fragestellungen und setzen Projekte gemeinsam um.
• Sie bringen sich aktiv in bereichsübergreifende Projekte ein und übernehmen Verantwortung für definierte HR-Projekte.
• Sie sorgen für die kontinuierliche Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows sowie Richtlinien und Regularien.
• Sie arbeiten eng mit dem lokalen Betriebsrat zusammen und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit.
• Sie gestalten die HR-Strategie aktiv mit und setzen Projekte um, die eine positive Unternehmenskultur fördern und die Mitarbeitendenbindung stärken.

• Sie bringen über 5 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen als Personalreferent*in oder HR Business Partner mit.
• Sie verfügen über fundierte theoretische und praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der HR-Betreuung verschiedener europäischer Länder gesammelt.
• Ihr hohes Engagement und Ihr Gestaltungswille zeichnen Sie aus.
• Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.
• Ihre Offenheit, Begeisterungsfähigkeit und hohe Mitarbeitendenorientierung runden Ihr Profil perfekt ab.

• Eine Aufgabe in einem dynamischen Umfeld und ein hohes Maß an Eigenverantwortung in einer schnell wachsenden, lebendigen Organisation bei einem innovativen, internationalen und expandierenden Technologieführer
• Arbeiten unter modernsten Arbeitsbedingungen sowie der Nutzung neuester und innovativster Methoden in einem interkulturellen Team hoch motivierter, kompetenter und netter Kollegen
• Flache Hierarchien und direkte interdisziplinäre Zusammenarbeit über Leitungsebenen hinweg
• Gezielte Mitarbeiterförderung durch kontinuierliche fachliche Weiterbildung und Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung oder ein erstes, informatives Gespräch.

Bei Fragen sind wir gerne für Sie erreichbar:

Jana Baughman  
jana.baughman@talent-net.org 
+49 176 24 99 6111
www.talent-net.org