• Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinen beiden Geschäftsbereichen zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen.
• Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen – auf Augenhöhe und mit einem vertrauensvollen, lösungsorientierten Ansatz.
• Du gestaltest und begleitest aktiv Organisationstransformationen und unterstützt maßgeblich bei der Umsetzung von Change-Prozessen – mit einem klaren Blick für pragmatische Lösungen.
• Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements prägst du unsere Arbeitskultur nachhaltig und stärkst die Mitarbeiterbindung.
• In enger Zusammenarbeit mit deinen HR-Schnittstellen (Recruiting, Operations & Payroll, Personalentwicklung) sorgst du gemeinsam für effiziente und serviceorientierte Prozesse
• Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer HRBP-Rolle aktiv mit und bringst dich ein, wenn wir unser Rollenkonzept im Zuge unserer organisatorischen und KI-getriebenen Transformation weiter schärfen.

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL.
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, mit Schwerpunkt auf HR Business Partnering, Organisationsentwicklung und Change Management.
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit agilen Arbeitsumfeldern, modernen Organisationsstrukturen und komplexen Transformationsprozessen
• Idealerweise Erfahrung aus dynamischen Branchen wie IT, Tech oder anderen innovationsgetriebenen Feldern – inklusive einer grundsätzlichen KI-Affinität.
• Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und ein souveräner Umgang mit Ambiguität.
• Selbstbewusstes Auftreten, Mut, Dinge anzupacken, und die Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen.
• Unternehmerisches Denken, Empathie und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse unterschiedlichster Stakeholder.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
• Erfahrung aus vergleichbaren Tätigkeiten z. B. als People and Culture Manager*in, Human Resources Manager*in oder Personalreferent*in.

• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (ca. 40% Remoteanteil), Workation, Sabbatical
• U3-Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss
• Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits-/Sportangebote z. B. Bike-Leasing
• Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine
• Großes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier

Sabrina Bartsch . sabrina.bartsch(at)inform-software.com . Tel. +49 (0) 2408 9456 0