Die Stadtverwaltung Aachen arbeitet mit rund 6.600 Mitarbeitenden in sieben Dezernaten, 24 Fachbereichen, sechs Bezirksämtern und sechs Eigenbetrieben für die Belange der rund 260.000 Bürger*innen. Dem Fachbereich Finanzsteuerung obliegt im Rahmen der Sicherstellung der Erfüllung der vielfältigen Aufgaben der Stadt Aachen die verantwortungsvolle Aufgabe, das jährliche Finanzvolumen von mehr als 1,3 Mrd. Euro zu steuern und die unterjährige Bewirtschaftung engmaschig im Wege eines Controllings zu begleiten.

Dem Fachbereich Finanzsteuerung sind vier Abteilungen zugeordnet:
Abteilung 100 – Haushaltsplanung und -controlling

Abteilung 400 – Beteiligungscontrolling / Strategische Managementunterstützung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird für die Leitung des Fachbereiches eine engagierte Führungspersönlichkeit gesucht, welche trotz der landesweit angespannten kommunalen Finanzsituation in Abstimmung und im Auftrag der Stadtkämmerin die haushalterische Handlungsfähigkeit der Stadt Aachen sichert und den Fachbereich durch strategische Entscheidungen zukunftsfähig weiterentwickelt.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung des Fachbereichs sowie kooperative, wertschätzende und motivierende Führung der mehr als 40 Mitarbeitenden
• Optimierung des städtischen Finanzmanagements, bspw. durch die Fortentwicklung wirtschaftlicher Steuerungsinstrumente wie z.B. des Investitionscontrollings, durch die Steuerung von finanzrelevanten Prozessen zwischen der Kernverwaltung, den Eigenbetrieben und den verbundenen städtischen Unternehmen
• Wahrnehmung von Aufgaben der Finanzsteuerung von besonderer Bedeutung
• Entwicklung von Konzepten zur Haushaltskonsolidierung
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsvorstand, den politischen Fraktionen und den Bereichsleitungen in finanzrelevanten Themen
• souveräne Repräsentation des Fachbereiches in politischen Gremien (insbesondere im Finanzausschuss der Stadt Aachen) und im Austausch mit weiteren internen und externen Akteur*innen

Das bringen Sie mit

• wissenschaftliches Hochschulstudium in einem für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang, idealerweise aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften (z.B. Public Management oder Public Administration), Rechtswissenschaften, Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung und dem Abschluss Master, dem 2. Staatsexamen oder einem anderen geeigneten gleichwertigen Hochschulabschluss
• als Beamtin*Beamter die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt im allgemeinen Verwaltungsdienst (vormals höherer Dienst)
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in führender und verantwortlicher Funktion
• umfassende finanz- und haushalterische Kenntnisse
• ausgeprägte soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter*innen mit einem kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu motivieren
• ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
• Durchsetzungsvermögen sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit verbunden mit strategischem und diplomatischem Geschick
• eine schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Erfassung und Lösung komplexer Fragestellungen
• Loyalität, Organisationsfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und eine hohe Belastbarkeit

Das bieten wir

• Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Assessmentcenter-Verfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Wir weisen darauf hin, dass Ihre Bewerbungsunterlagen auf Anforderung auch den Mitgliedern des Rates zur Einsichtnahme zur Verfügung gestellt werden.

Mit Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 350) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.

Kontakt

Bewerbungsformalitäten

Fachbereich Finanzsteuerung FB 20