Leitung des Fachbereichs Bildungskooperationen und Inklusion (m/w/d)
in der Musikschule des Kulturbetriebes der Stadt Aachen

Im Kulturbetrieb der Stadt Aachen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Musikschule die Stelle "Leitung des Fachbereichs Bildungskooperationen und Inklusion (m/w/d)" in Vollzeit (30 Unterrichtsstunden à 45 Minuten zuzüglich Ferienüberhang) unbefristet zu besetzen. Für die Leitung des Fachbereichs erfolgt eine Unterrichtsfreistellung im Umfang von 20 Jahreswochenstunden. Hinzu kommt Unterrichtstätigkeit (10 Unterrichtsstunden à 45 Minuten zzgl. 2 Unterrichtsstunden Ferienüberhang) in einem Unterrichtsfach entsprechend des pädagogisch-künstlerischen Profils des künftigen Stelleninhabers bzw. der künftigen Stelleninhaberin.

Die Musikschule der Stadt Aachen ist eine Bildungseinrichtung für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. 4.000 Schüler (m/w/d) werden hier von rund 80 Lehrkräften unterrichtet. Mit einem breit gefächerten Unterrichtsangebot und über 40 Zweigstellen im Stadtgebiet ist die Musikschule kompetente Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um die musikalische Bildung und bestens in der Stadt vernetzt.

Die Musikschule der Stadt Aachen ist Partnerin von derzeit rund 20 Kitas, Grund- und weiterführenden Schulen. In diesen Bildungskooperationen werden derzeit rund 1.400 Kinder und Jugendliche mit elementaren Musikangeboten, Klassenmusizieren sowie Chorprojekten erreicht. Die Stadt Aachen ist seit 2022 Partnerin im Jekits-Programm des Landes Nordrhein-Westfalen. Um weitere Projekte in Kitas und Grundschulen zu finanzieren, hat der Rat der Stadt Aachen 2025 einen Fonds aufgelegt.

Als Stelleninhaberin/-inhaber bietet sich Ihnen ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabenfeld mit hohem Gestaltungsspielraum. In Ihrer Verantwortung liegen die Betreuung und Weiterentwicklung des Kooperationsprogramms sowie die Kommunikation mit den Bildungspartnern, die gesamte interne Koordination des Bereichs mit Lehrkräften, Ihren Kolleginnen und Kollegen im Leitungsteam, den Querschnittsabteilungen innerhalb der Stadtverwaltung und der Städteregion, mit dem Musikschulverband und den Trägern entsprechender Fortbildungsprogramme. Ebenso gehört zu Ihrem Aufgabenbereich die Gestaltung der vertraglichen Beziehungen und die Abrechnung mit den Partnern.

Im Bereich der Inklusion beraten Sie Schülerinnen und Schüler und Eltern und pflegen den Austausch mit Partnern außerhalb der Musikschule. Gemeinsam mit Lehrkräften und Schulleitung entwickeln Sie geeignete Strategien und Maßnahmen für unser Haus auf dem Weg zu einer inklusiven Musikschule.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Strategische Planung und Weiterentwicklung der Bildungskooperationen der Musikschule im kommunalen Bildungsnetzwerk
• Steuerung eines Bereichs mit derzeit 1.400 Schülerinnen und Schüler und hohem Potential zur dynamischen Weiterentwicklung
• Zusammenarbeit mit Schul- und Kitaleitungen sowie den zuständigen Geschäfts- und Fachbereichen der Stadt und der Städteregion sowie den freien Trägern
• Inhaltliche Konzeption der Kooperationsangebote in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen der Musikschule
• Kalkulation, vertragliche Gestaltung und Abrechnung der einzelnen Kooperationsangebote im Gesamtvolumen von derzeit 250.000 Euro jährlich
• Kommunikation und Konzeptentwicklung für eine inklusive und diversitätsorientierte Musikschularbeit
• Mitarbeit im Leitungsteam
• Zusammenarbeit mit dem Musikschulverband und weiteren Akteuren im Bildungsnetzwerk
• eigener Fachunterricht

Das bringen Sie mit

• abgeschlossenes Studium an einer Musikhochschule im Bereich Instrumental- und Gesangspädagogik, Elementarer Musikpädagogik, im Bereich der Musikvermittlung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung in der musikpädagogischen Arbeit mit Bildungspartnern, insbesondere mit Schulen und Kitas
• Erfahrung in der inklusiven Musikpädagogik oder zumindest ein intrinsisches Interesse, sich für diese Thematik einzusetzen
• Befähigung zum instrumentalen/vokalen Fachunterricht oder für Unterricht in elementarer Musikpädagogik
• hervorragendes Kommunikationsverhalten
• Bereitschaft zur konstruktiven und verbindlichen Zusammenarbeit in einem engagierten Team
• Fähigkeit zum eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeiten sowie organisatorisches Talent
• Fähigkeit zum formellen Denken und zum Umgang mit Zahlen
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten

Wünschenswert

• Kompetenzen im Bereich interkultureller Musikpädagogik
• ein künstlerisches Profil als Musikerin/Musiker

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgebern der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag

Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich unter der Maßgabe, dass eine Besetzung im Rahmen der Sollarbeitszeit (30 Unterrichtsstunden á 45 Minuten zuzüglich Ferienüberhang) sichergestellt ist. Die jeweiligen Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte sind daher in Absprache mit der Leitung festzulegen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren, das u.a. Lehrproben beinhaltet.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.

Kontakt

Bei Fragen zum Stellenprofil wenden Sie sich an den Musikschulleiter Herr Gassenmeier, Tel. 0241 432-38951, heinz.gassenmeier@mail.aachen.de , bei Fragen zum Bewerbungsverfahren an Herrn Heinrichs, Tel. 0241 432-11345, rene.heinrichs@mail.aachen.de .

Nutzen Sie im Karriereportal der Stadt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung .

Allgemeine Bewerbungshinweise

Die Stadt Aachen fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.