Beim Fachebreich Feuerwehr und Rettungsdienst (FB 37) ist am Aachener Institut für Rettungsmedizin und zivile Sicherheit (ARS – FB 37/630) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine halbe Stelle in der Funktion eines*einer wissenschaftlichen Mitarbeiter*in zur Begleitung des Forschungs- und Entwicklungsprojektes "Hawkeye" (m/w/d) befristet bis einschließlich 31.12.2027 zu besetzen.

Bei Fragen zum Aufgabengebiet bzw. Stellenprofil informieren Sie sich gerne bei der angegebenen Kontaktperson.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Schaffung eines grenzüberschreitenden Frühwarn- und Bildsystems für Wald- und Heidebrände auf der Paragon-Plattform, insbesondere durch:
• Anforderungsanalysen und Identitifkation von Risikoindikatoren
• Schaffung einer deutschen Variante von Paragon sowie Implementierung in Aachen
• Vorbereitung und Durchführung von Sensorikbeschaffung und dem Einsatz von Drohnen
• übergeordnetes Projektmanagement
• Veranstaltungsmanagement
• Projektabrechnung

Das bringen Sie mit

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom TH) in einem Studiengang aus dem Bereich der Gesundheits-/Rettungswissenschaften, des Katastophenschutzes, Public Health o.ä.
• Verantwortungsbereitschaft
• Zeit- und Selbstmanagement
• Eigeninitiative
• Teamfähigkeit
• Erfahrungen im konzeptionellen Arbeiten

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Jobticket für den ÖPNV sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 13 TVöD.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.