Für unseren Mandanten, suchen wir ab sofort Sie als neuen Mitarbeiter. Es handelt sich hier um ein international aufgestelltes Unternehmen aus dem technischen Industriesektor mit mehr als 10000 Mitarbeitern. Spannende Aufgabenfelder und tolle Entwicklungsmöglichkeiten warten hier auf Sie in einem innovativen Unternehmen, welcher Marktführer in seinem Bereich ist und profitieren Sie persönlich von dessen Know How.

Ihre Aufgaben

• HR Fragen in unserem Spezialistenteam "Arbeitszeit und Abwesenheiten” für Führungskräfte und Mitarbeiter beantworten
• Übernahme des operativen Tagesgeschäft (z.B. Bearbeitung von Arbeitszeit- und Schichtänderungen, Erstellung von Dokumenten, Klärung von Rückfragen), persönlich im Walk-In und telefonisch via Hotline
• Umsetzen von Personalmaßnahmen in den HR-Systemen Workday und ServiceNow
• Unterstützung des Teams in Projekten mit unseren Schnittstellenpartnern
• Bearbeitung von umfassendern Anfragen – in enger Abstimmung mit den HR-Experts –
• Begleitung des reibungslosen Ablauf von Personalprozessen durch die übergreifende Zusammenarbeit

Erforderliche Qualifikationen

• Ausbildung als Personalkaufmann (m/w/d), Human Resource (m/w/d) oder vergleichbar
• Erfahrung in der operativen Mitarbeiterbetreuung im HR-Umfeld
• Erfahrung mit HR IT-Systemen wie Workday, Service Now oder SAP von Vorteil
• Sehr gute Problemlösungsfähigkeit, Beratungsmentalität und Kundenorientierung
• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Fühlen Sie sich angesprochen! Ist das ihr tägliches Handwerkzeug und nun möchten Sie den nächsten Schritt gehen und langfristig bei einem internationalem Konzern etwas bewegen und mitgestalten! Dann kontaktieren sie uns, denn dass ist ihre Möglichkeit.

Dieses Stellenangebot hat Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt unter Angabe der Stellen-Nr. bei uns. Fertigen Sie ein Anschreiben an, wo Sie kurz auf das Stellenangebot und Ihre Person eingehen, dazu einen tabellarischen Lebenslauf und die Zeugnisse der letzten zwei Arbeitgeber. Nennen Sie uns ebenfalls Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihre Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.