Rolle:

In dieser Rolle gestaltest du die Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen aktiv mit und trägst dazu bei, deren Potenziale gezielt zu fördern. Du übernimmst die Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmassnahmen, die sich an den aktuellen und zukünftigen Anforderungen der Organisation orientieren. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen rund um Entwicklung, Laufbahnplanung und kompetenzorientierte Förderung. Zudem analysierst du bestehende Prozesse im Bereich Learning & Development und bringst Optimierungsvorschläge ein. Dabei arbeitest du eng mit relevanten Schnittstellen zusammen, um Personalentwicklung als strategischen Erfolgsfaktor zu positionieren.

Verantwortung:

• Du stellst eine professionelle, kundenorientierte und strategische Personalarbeit in deinen Betreuungsbereichen sicher
• Du übernimmst Mitverantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und begleitest Linienvorgesetzte durch alle Auswahlphasen
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit Linie und Geschäftsleitung zusammen und gestaltest HR-relevante Themen aktiv mit
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von Organisationsentwicklung bis Trennungsprozess
• Als HR Business Partner/in bist du kompetente Ansprechperson für arbeitsrechtliche Themen und stellst deren korrekte Anwendung sicher
• Du gewährleistest eine effiziente HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt

Qualifikationen:

• Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich auf Stufe Fachausweis oder Bachelor (FH).
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie breite operative HR-Facherfahrung.
• Deutsch ist deine Muttersprache; Kenntnisse in einer weiteren Landessprache sind von Vorteil.
• Du überzeugst mit lösungsorientiertem Handeln, sicherem Auftreten und klarer, adressatengerechter Kommunikation.
• Du zeichnest dich durch ausgeprägte Sozialkompetenz und ein hohes Verständnis für unterschiedliche Anspruchsgruppen aus.
• Du bist flexibel und bereit, regelmässig an verschiedenen Standorten in der Region Zürich und Ostschweiz zu arbeiten.

Benefits:

• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
• Homeoffice
• Kostenlose Früchte und Getränke
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team

ROCKEN Jobs:

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