Im Pflegealltag begleitet die Teamleitung Pflege Kinderkrankenpflege drei unterschiedliche Bereiche — die Kindertagesstation, das Kinderambulatorium und die Kinderchirurgie — mit klarem Fokus auf ganzheitliche und familienorientierte Betreuung. Die Rolle umfasst die fachliche und menschliche Führung eines engagierten Teams; dabei steht die Unterstützung und Förderung der Mitarbeitenden im Zentrum, ebenso wie die konstruktive Zusammenarbeit mit interdisziplinären Partnern. Die Arbeitsweise ist selbstständig und lösungsorientiert, besonders in komplexen Situationen, die im akutspitalischen Kontext regelmässig auftreten. Die Verantwortung erstreckt sich von der täglichen Koordination bis hin zur Gestaltung von Veränderungsprozessen, die die Qualität der Pflege nachhaltig verbessern. Die elektronische Dokumentation und moderne Infrastruktur unterstützen den Arbeitsalltag, ohne den persönlichen Kontakt zu den Patientinnen und Patienten und ihren Familien zu verdrängen. Eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau oder Pflegefachmann HF mit Erfahrung in der Pädiatrie ist von Vorteil; zusätzlich erwünscht ist eine nachgewiesene Führungserfahrung und die Bereitschaft, Verantwortung für mehrere Teams zu übernehmen. Wer sich durch Engagement, Initiative und eine klare Haltung auszeichnet, findet hier einen unbefristeten Arbeitsplatz mit einem Pensum von 80–100 %. Die Arbeitsbedingungen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, ergänzt durch strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Grundversorgung. Die Teamleitung Pflege Kinderkrankenpflege ist dabei nicht nur eine Führungsrolle, sondern ein aktiver Beitrag zu einer menschlichen, qualitativ hochwertigen Kinderpflege.

• Personalführung in einer modernen Führungsstruktur
• Förderung und Unterstützung der Mitarbeitenden
• Konstruktive interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit
• Führung von drei verschiedenen Teams (Kindertagesstation, Kinderambulatorium, Kinderchirurgie)
• Umsetzung der ganzheitlichen und familienorientierten Pflege

• Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau / Pflegefachmann HF von Vorteil in der Pädiatrie mit zusätzlicher Führungserfahrung
• Lösungsorientiertes Denken und Handeln sowie die Fähigkeit mit komplexen Situationen umzugehen
• Selbständige Arbeitsweise
• Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Engagierte Persönlichkeit mit Motivation und Initiative
• Freude und Engagement zur Führung von drei verschiedenen Teams mit unterschiedlichen Fachgebieten

• 80-100%
• Per 1. März 2026 oder nach Vereinbarung
• unbefristet

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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