FLUGBETRIEBSLEITER (M/W/D) - Festanstellung
FLUGBETRIEBSLEITER (M/W/D) - Festanstellung
FLUGBETRIEBSLEITER (M/W/D) - Festanstellung
FLUGBETRIEBSLEITER (M/W/D) - Festanstellung
Agrarflug Helilift
Automobil- und Fahrzeugbau
Ahlen
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 65.500 € – 92.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
FLUGBETRIEBSLEITER (M/W/D) - Festanstellung
Über diesen Job
FLUGBETRIEBSLEITER (M/W/D) - Festanstellung
Wir suchen für unser LUFTFAHRTUNTERNEHMEN D-385AOC und unseren ARBEITSFLUGBETRIEB DE.SPO.385 zum 01.02.2026 eine/n FLUGBETRIEBSLEITER (M/W/D) in Festanstellung
Wir sind ein Familienbetrieb in zweiter Generation, der ca. 80 Mitarbeiter beschäftigt und verschiedene Hubschrauberdienstleistungen anbietet.
Unser Portfolio umfasst ein breites Spektrum an Dienstleistungen, darunter Rundflüge aller Art, Personentransporte, die Überwachung von Stromleitungen, die Aus- und Fortbildung von Piloten in unserer angeschlossenen Flugschule sowie die Instandhaltung von Hubschraubern in unserem eigenen Instandhaltungsbetrieb.
Unsere Flotte umfasst die Modelle Bell 206, Bell 407 und Bell 505, die im Flugbetrieb eingesetzt werden. Zusätzlich verfügen wir über Bell 412 und H145 im Part-145-Betrieb. Die Lufttüchtigkeit aller Luftfahrzeuge wird in der hauseigenen CAMO überwacht.
Ihre Aufgaben:
- Leitende Funktion im Flugbetrieb (CAT, SPO) als Flugbetriebsleiter
- Planung des Flugbetriebes
- Weiterentwicklung des Flugbetriebes inkl. Erstellung der SOPs
- Koordination und Durchführung von Maintenance Check Flights für den P145 Betrieb
- Kommandant von CAT & SPO Flügen
Ihr Profil:
- Gültige EASA Lizenz nach Teil FCL für Berufshubschrauberführer CPL(H) / ATPL(H)
- Umfassende luftrechtliche Kenntnisse
- Mindestens 5 Jahre sachbezogene Arbeitserfahrung, davon mindestens 2 Jahre als Pilot im Flugbetrieb eines Luftfahrtunternehmens
- mindestens 2000 Flugstunden Erfahrung als PIC
- Erfahrung auf Turbinenhubschrauber, vorzugsweise SET/MET
- freundliches Auftreten, sowie professionelle Umgangsformen und Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten:
- Erweiterung der Qualifikationen (TRI/TRE) und Musterberechtigungen
- flexible und planbare Arbeitszeiten
- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Gratifikationen
- flache Hierarchien in einem hochmotivierten Team
- regelmäßige Team-Events
- Gesundheitsförderung
- betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad