HR-Fachperson mit Payroll-Erfahrung 60-80% (m/w/d)
HR-Fachperson mit Payroll-Erfahrung 60-80% (m/w/d)
HR-Fachperson mit Payroll-Erfahrung 60-80% (m/w/d)
HR-Fachperson mit Payroll-Erfahrung 60-80% (m/w/d)
RUCH Metallbau AG
Konsumgüter, Handel
Altdorf
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 77.000 CHF – 113.500 CHF (von XING geschätzt)
- Hybrid
HR-Fachperson mit Payroll-Erfahrung 60-80% (m/w/d)
Über diesen Job
HR-Fachperson mit Payroll-Erfahrung 60-80% (m/w/d)
RUCH Metallbau AG
Wir sind Experten im Metallbau und realisieren anspruchsvolle Grossprojekte in der ganzen Schweiz. Als Personalverantwortliche:r bei RUCH bist du Dreh- und Angelpunkt für unsere Mitarbeitenden. Du begleitest den gesamten Employee-Lifecycle – von der Rekrutierung bis zur Personalentwicklung – und sorgst für ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen und weiterentwickeln können. Mit deinem Gespür für Menschen, rechtlichem Know-how und Organisationstalent schaffst du Strukturen und eine Feedback-Kultur, die unser Team nachhaltig stärken.
HR-Fachperson mit Payroll-Erfahrung 60-80% (m/w/d)
Deine Aufgaben
Von Recruiting bis Offboarding:
In dieser zentralen Rolle übernimmst du die Organisation und das ganzheitliche Personalmanagement – vom Recruiting über den Onboarding-Prozess bis hin zur Mitarbeiterentwicklung und dem Austritt. Dabei sorgst du für eine reibungslose Umsetzung aller administrativen HR-Aufgaben inklusive Lohnverarbeitung.
HR-Prozesse aktiv mitgestalten:
Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien sicher und entwickelst bestehende Prozesse laufend weiter. Mit deinem Blick fürs Detail und Gespür für Effizienz optimierst du unsere HR-Instrumente und bringst neue Ideen für eine moderne und attraktive Arbeitswelt ein.
Schnittstelle zwischen Menschen und Unternehmen:
Als kompetente Ansprechperson bist du für unsere Mitarbeitenden da – mit offenem Ohr, lösungsorientierter Haltung und dem Ziel, ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Beratung auf Augenhöhe:
Du unterstützt unsere Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Anliegen und berätst die Geschäftsleitung bei strategischen sowie operativen Personalentscheiden – mit Fachwissen, Empathie und Weitblick.
In dieser zentralen Rolle übernimmst du die Organisation und das ganzheitliche Personalmanagement – vom Recruiting über den Onboarding-Prozess bis hin zur Mitarbeiterentwicklung und dem Austritt. Dabei sorgst du für eine reibungslose Umsetzung aller administrativen HR-Aufgaben inklusive Lohnverarbeitung.
HR-Prozesse aktiv mitgestalten:
Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien sicher und entwickelst bestehende Prozesse laufend weiter. Mit deinem Blick fürs Detail und Gespür für Effizienz optimierst du unsere HR-Instrumente und bringst neue Ideen für eine moderne und attraktive Arbeitswelt ein.
Schnittstelle zwischen Menschen und Unternehmen:
Als kompetente Ansprechperson bist du für unsere Mitarbeitenden da – mit offenem Ohr, lösungsorientierter Haltung und dem Ziel, ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Beratung auf Augenhöhe:
Du unterstützt unsere Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Anliegen und berätst die Geschäftsleitung bei strategischen sowie operativen Personalentscheiden – mit Fachwissen, Empathie und Weitblick.
Du – oder unsere Idealvorstellungen
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder befindest dich aktuell in einer entsprechenden Weiterbildung.
Du hast den eidgenössischen Fachausweis bereits in der Tasche oder du bist motiviert diese Ausbildung zu absolvieren.
Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
Deine Kenntnisse setzt du praxisnah und zielgerichtet ein.
Du denkst vernetzt, arbeitest strukturiert und übernimmst gerne Mitverantwortung.
Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnwesen gehören für dich zum HR-Alltag – du bewegst dich sicher darin und bleibst auch in komplexen Situationen souverän.
Mit Herzblut begleitest du Menschen auf ihrem beruflichen Weg, hast Freude an ihrer Entwicklung und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit ein.
Du überzeugst mit Einfühlungsvermögen, Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Für dich ist lebenslanges Lernen nicht nur ein Schlagwort, sondern ein persönliches Anliegen welches du auch vorlebst.
Quick Facts
- Pensum 80%
- Arbeitsort Altdorf
- Home-Office möglich
- 4.5 Tage Woche: Jeder Freitagnachmittag ist frei
- 3-4 verschiedene Mitarbeiterevents pro Jahr
- Diverse Mitarbeiterrabatte bei Lieferanten
- Flache Hierarchie, direkte Kommunikationswege, topmotiviertes Team
- Faire Entlöhnung und gute Entwicklungsmöglichkeiten*
*Bei uns entwickeln sich motivierte Metallbau-Lehrlinge und Mitarbeitende über Jahre zu Projektleitern, Werkstattleitern oder Geschäftsleitungsmitgliedern.