Für unser Tochterunternehmen EWR Netz GmbH suchen wir Sie ab sofort zur Verstärkung unseres Teams in Alzey.

In dieser Position gestalten Sie regulatorische und betriebswirtschaftliche Fragestellungen aktiv mit, begleiten regulatorische Verfahren, erstellen Analysen und Szenarien und unterstützen strategische Entscheidungen sowie Projekte im Bereich Regulierung und Netzcontrolling. Sie erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, in dem Sie sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können. Aber wie würde das genau aussehen?

• Mitwirkung bei der betriebswirtschaftlich und regulatorisch optimalen Aufstellung des Unternehmens
• Entwicklung von Lösungsansätzen für komplexe kaufmännisch‑regulatorische Fragestellungen und Unterstützung bei strategischen Entscheidungen
• Bearbeitung aktueller regulatorischer Vorgänge der Regulierungsbehörde, z. B. Anfragen, Konsultationen und Verfahren
• Erstellung von Szenario‑ und Simulationsrechnungen zur Bewertung rechtlicher und unternehmerischer Entscheidungswirkungen
• Bearbeitung von Konzessionsbewerbungsverfahren inkl. Netzbetriebskonzepten, Datenbereitstellungen und Koordination von Bieterfragen
• Unterstützung bei der Mittelfristplanung, Prognoseerstellung sowie Begleitung operativer und strategischer Entwicklungsprojekte

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Energiewirtschaft, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Regulierungsmanagement sowie gute Kenntnisse energiewirtschaftlicher und regulatorischer Rahmenbedingungen
• Selbstständige, analytische Arbeitsweise mit der Fähigkeit, regulatorische Entwicklungen zu verfolgen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen abzuleiten
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie sicherer Umgang mit der IT‑Landschaft im Büroumfeld und Bereitschaft zur eigenständigen Einarbeitung in neue Themen

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden (auf Basis einer Vollzeitstelle) und erstreckt sich von Montag bis Freitag. Darüber hinaus sind wir tariflich gebunden, was für faire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten.

Energiezuschuss: Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit dem Energiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie.

Betriebliche Altersvorsorge: Schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir auch. Um Ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei uns Anspruch auf eine Altersversorgung. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.

Fort- und Weiterbildung: Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Remote Work: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten - sofern die Aufgaben und Rahmenbedingungen Ihrer Position dies erlauben. Das gibt Ihnen die Flexibilität, die Sie im Alltag brauchen.

Gleitzeitmodell: Vor der Arbeit noch schnell die Kinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren.

Mobilität: Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen. So erreichen Sie problemlos unsere Standorte in Worms, Alzey und Rheinhessen.

Parkplätze und Ladestationen: Sie sind doch mit dem Auto unterwegs? Kein Problem. An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenlose Parkplätze, sodass Sie sich darum keine Sorgen machen müssen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr E-Fahrzeug kostenlos bei uns laden können.

Sonderzahlungen: Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlich vermögenswirksame Leistungen.

Mitarbeitende im Mittelpunkt: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Modellen fördern wir Ihre Gesundheit. Mit dem Wellpass, den wir bezuschussen, können Sie sogar in vielen verschiedenen Sportstudios deutschlandweit trainieren gehen.

Zusammenhalt: Mit verschiedenen Mitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichen Feiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge - und das auch bereichsübergreifend.

Sie möchten mit Ihrer Arbeit mehr bewegen als nur Prozesse? Bei EWR übernehmen Sie Verantwortung für Aufgaben, die direkt bei unseren Kund:innen und in der Region ankommen. In einem Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, können Sie Ihre Ideen einbringen und unsere Lösungen aktiv mitgestalten. Hört sich gut an? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

Bewerbungsfrist: 17. Mai 2026

Ansprechpartnerinnen: Julia Frey & Yvonne Weyrich, Personalmanagement / Personal@ewr.de

www.ewr-gruppe.de