Komm. stellv. Stationsleitung (m/w/d)

• Sie tragen als kommissarische stellvertretende Stationsleitung in Zusammenarbeit mit der Stationsleitung sowie der Abteilungsleitung Pflege die Verantwortung für die Sicherstellung der pflegerischen Versorgung der Patienten unter Berücksichtigung der Konzepte des Landeskrankenhaus (AöR) und Anwendung des Pflegeprozesses im Bezugspflegesystem
• Sie arbeiten eng im interdisziplinären Team mit anderen Berufsgruppen zusammen und beteiligen sich aktiv an der konzeptionellen und fachlichen Weiterentwicklung der Station
• Sie sichern die pflegerische Besetzung und die Ablauforganisation der Station Haus am Rennweg 3 durch eine vereinbarte, gut abgestimmte Dienst- und Urlaubsplanung
• Sie orientieren sich an den Konzepten und Leitlinien des Landeskrankenhauses (AöR) und der Einrichtung

In dieser Aufgabenstellung stehen Sie in der Verantwortung für die Stationsorganisation, Patientenversorgung, Teamarbeit und wir erwarten:

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Pflegefachkraft / Pflegefachmann /-frau / Altenpfleger (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Psychiatrie , sowie Erfahrungen im Leitungsbereich sind wünschenswert
• Engagement , Verantwortungsbewusstsein , Kreativität , eine hohe Arbeitsmotivation und Belastbarkeit, die Fähigkeit zur Eigen- und Fremdreflexion und kollegiale, kooperative Arbeitshaltung
• Für diese Aufgabe erwarten wir eine Persönlichkeit mit Planungskompetenz , Fachkompetenz, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
• Die Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung der eigenen Kompetenzfelder und zur Fort- und Weiterbildung wird vorausgesetzt. Die Identifikation mit den Zielen und Aufgaben eines modernen Fachkrankenhauses gemäß Leitbild des Landeskrankenhauses (AöR) ist selbstverständliche Basis

• Gehalt: Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den Regelungen des Tarifvertrags. Vorgesehen ist eine Eingruppierung in TV-L, KR 8 (GuK) oder KR 9 (Fach GuK) + Zulage Differenzbetrag zur KR 11, abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für eine sorgenfreie Zukunft
• Unterstützung durch ein engagiertes Team: Ein sehr gutes Betriebsklima mit einem kollegialen und fairen Führungsstil
• Work-Life-Balance: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, attraktive Arbeitszeitmodelle (Mo. - So.), sowie vollständiger Ausgleich von Mehrarbeitsstunden
• Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Prämien für jede eingestellte Empfehlung!
• Beruflich wachsen: Nutzen Sie unsere vielfältigen Weiterbildungen und bestimmen Sie Ihre berufliche Laufbahn selbst (u.a. an unserer eigenen Rhein-Mosel-Akademie)
• Corporate Benefits: Attraktive Rabatte für Mitarbeiter:innen auf Produkte und Dienstleistungen
• Mittagspause und mehr: viele gesundheitsfördernde Angebote (u.a. Jobrad Leasing)

Wir verwenden zwar aus Gründen der besseren Lesbarkeit hier die männliche oder weibliche Form, aber Ihr Geschlecht, Ihr Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle – für uns zählen Gleichberechtigung, Toleranz, Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit.

Ihre Ansprechpersonen: