Ort: Aretsried | Bereich: HR | Einstiegslevel: Berufserfahrene | Job-ID: 99457

Arbeiten bei Müller bedeutet Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Lebensmittelkonzerns zu sein. Die Molkerei Alois Müller hat sich von einer kleinen Dorfmolkerei zu einer internationalen Großmolkerei entwickelt. Am Stammsitz in Aretsried bei Augsburg werden bekannte Produkte wie Müllermilch und Joghurt mit der Ecke produziert. Müller ist der Ursprung der heutigen Unternehmensgruppe Theo Müller, zu der heute viele etablierte Marken im Bereich Food und Logistics gehören.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen. Schreiben Sie gemeinsam mit uns Erfolgsgeschichte und sichern Sie sich einen Job mit Zukunftsperspektive.

Wir suchen Sie in Aretsried (bei Augsburg) als Head of HR (m/w/d).

---

Als Head of HR (m/w/d) tragen Sie die operative und strategische Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Themen unserer Business Unit Müller Deutschland. Einerseits gestalten und treiben Sie eigenständig standortspezifische HR-Themen, andererseits stellen Sie die Umsetzung zentral vorgegebener HR-Strategien, -Prozesse und -Tools sicher.

• Führung und Teamentwicklung: Die Position umfasst die Leitung und Weiterentwicklung eines lokalen HR-Teams mit fünf direkten und zwanzig indirekten Mitarbeitenden an den Standorten Aretsried, Freising und Heilbronn.
• Personalplanung & Budget: Sie verantworten die kurz-, mittel- und langfristige Personal- und Budgetplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Controlling und Group HR.
• Strategie & Transformation: Die Umsetzung zentral vorgegebener Group HR-Strategien auf Business-Unit-Ebene sowie die Entwicklung und Steuerung ergänzender lokaler HR-Projekte im Einklang mit der BU-Strategie gehören zu Ihren Aufgaben.
• Stakeholder: Eine enge Abstimmung mit den Expertenfunktionen von Group HR (z. B. Total Rewards, People Development & Talent Attraction, HR Systems & Processes) und weiteren lokalen HR Directors sowie die Einhaltung standortübergreifender Standards sind essenzieller Bestandteil Ihrer Arbeit.
• Recruiting, Ausbildung & People Development: Die Sicherstellung einer hochwertigen Personalgewinnung sowie die Förderung von lokalen Ausbildungs-, Karriere- und Weiterbildungsprogrammen liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen: Sie führen Verhandlungen und pflegen eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten unter Berücksichtigung zentraler arbeitsrechtlicher Leitplanken.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt in HR, BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Sie bringen mehr als zehn Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen und konnten mindestens zwei bis fünf Jahre Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion sammeln.
• Ihre HR-Generalistenkompetenz umfasst Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht und Budgetplanung.
• Die Zusammenarbeit mit internationalen HR-Strukturen und zentralen Konzernfunktionen ist Bestandteil Ihrer bisherigen Laufbahn.
• Bestenfalls sind Sie bereits vertraut mit SAP HCM sowie SuccessFactors/Employee Central.
• Ihre Stärken liegen in strategischer Gestaltung, hoher Umsetzungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und einer pragmatischen, resilienten Arbeitsweise.
• Sie agieren durchsetzungsstark, diplomatisch, mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen und einer gewissen Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

---

• Verantwortung: Wir bieten Ihnen eine Schlüsselrolle in einem dynamischen, international aufgestellten Familienunternehmen, in dem Sie aktiv die lokale HR-Arbeit mitgestalten und gleichzeitig in zentrale Konzernprojekte eingebunden sind.
• Gestaltungsspielraum: Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie den Expertenfunktionen von Group HR zusammen und tragen zur standortübergreifenden Weiterentwicklung unserer HR-Strategien bei.
• Vergütung: Es erwartet Sie eine attraktive Vergütung mit umfassenden Benefits, die Ihre Leistung wertschätzen.
• Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: Unsere Betriebsrestaurants stellen ein vergünstigtes Essensangebot bereit, Getränke wie Kaffee oder Wasser sowie Produktkühlschränke stehen kostenfrei zur Verfügung.

Überrascht, dass wir viel mehr sind? Erfahren Sie noch mehr über uns!

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Schicken Sie uns Ihre Bewerbung einfach über unser Job-Portal.

Es sind Fragen offen geblieben? Nina Patzold beantwortet Ihre Fragen gerne per Mail (Nina.Patzold@muellergroup.com)..

Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wir beschränken uns im Text auf die männlichen Bezeichnungen, um den Lesefluss zu erleichtern.