UNSER ANSPRUCH

Unsere Einheit "HR Digital" ist zentraler Bestandteil des Group HR und treibt die digitale Transformation unserer HR-Prozesse weltweit voran. Unser Ziel ist es, moderne, skalierbare und anwenderfreundliche Lösungen bereitzustellen, die das Arbeiten in HR und für unsere Mitarbeitenden einfacher, effizienter und transparenter machen – mit besonderem Fokus auf SAP SuccessFactors und weiteren digitalen HR-Tools.

IHRE HERAUSFORDERUNGEN

Als Specialist HR digital (m/w/d) tragen Sie die Verantwortung als interner System-Lead (Process Owner) und Berater für SAP SuccessFactors. Im Rahmen dieser Verantwortung übernehmen Sie folgende Tätigkeiten:

• Im Fokus steht die Gestaltung und Steuerung eines nachhaltigen Change- und Demand-Managements, um digitale HR-Prozesse schlank, effizient und zukunftssicher aufzustellen
• Anforderungen analysieren, priorisieren und in messbare Lösungen übersetzen – dabei behalten Sie auch die Systemweiterentwicklungen sowie Schnittstellen und Datenflüsse im Blick
• Mit aussagekräftigen Reports und zielgerichteten Analysen unterstützen Sie das Management bei strategischen und operativen Entscheidungen
• Als vertrauensvoller Partner für HR-Transformationsvorhaben bringen Sie Ihr Know-how rund um Digitalisierung, Automatisierung und People Experience aktiv mit ein
• Trainings für Endanwender entwickeln und durchführen – praxisnah, verständlich und nachhaltig, damit unsere HR-Tools im Alltag wirklich funktionieren
• Leitung globaler HR-Digitalisierungsprojekte – von der Auswahl geeigneter Anbieter über die technische Implementierung bis hin zum weltweiten Rollout

IHRE STÄRKEN

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation bildet Ihre fachliche Basis
• Mehr als drei Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Kontext internationaler HR-Digitalisierungsprojekte und dem Einsatz von SAP SuccessFactors
• Fundiertes Know-how in SAP SuccessFactors, vorzugsweise in mehreren Modulen – kombiniert mit einem tiefen Verständnis moderner HR-Prozesse und -Strukturen
• Die Fähigkeit, als Brücke zwischen HR-Fachbereichen und IT zu agieren, ist für Sie selbstverständlich – Sie denken in Lösungen und sprechen beide Sprachen
• Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und ein hohes Maß an Eigeninitiative zeichnen Ihren Arbeitsstil aus
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift rundet Ihr Profil ab – Sie bewegen sich sicher in einem internationalen Arbeitsumfeld