Rolle:

Du übernimmst das Steuer in der Produktion und transformierst traditionelle Fertigungsprozesse in eine digitale Zukunft. Als erfahrene Führungskraft prägst du die strategische Ausrichtung und sicherst die operative Exzellenz am Standort.

Verantwortung:

• Ganzheitliche Fach- und Personalführung der gesamten Produktionseinheit.

• Radikale Förderung der Digitalisierung und Automatisierung in der Serienfertigung.

• Aktive Gestaltung der Produktionsstrategie inklusive Budget- und Investitionsplanung.

• Etablierung einer nachhaltigen Lean-Kultur zur Steigerung der Effizienz und Qualität.

• Überwachung der Anlagenverfügbarkeit sowie strikte Einhaltung der Compliance-Vorgaben.

• Transparente Steuerung der Fachbereiche über relevante Kennzahlen (KPIs).

Qualifikationen:

• Ingenieur oder Techniker HF/FH mit Fokus auf Elektrotechnik, Automation oder Maschinenbau.

• Profunde Führungspraxis in der Industrie, idealerweise im Steuerungsbau.

• Versierter Anwender von Lean-Management-Tools und ERP-Systemen.

• Ausgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer Modernisierungsprojekte.

• Strategischer Macher-Typ mit hoher IT-Affinität und analytischem Verstand.

• Verbindliche Kommunikationsstärke und gewinnendes Auftreten gegenüber allen Schnittstellen.

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Vielseitige Angebote zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit und Privat, kostenlose Getränke sowie moderne Arbeitsumgebung (Stehpulte).
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Gehalt & Sozialleistungen Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Erfolgsbeteiligung, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60% Arbeitgeberbeitrag, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder VateGrosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme der NBU-Prämie, Halbtax und Mobile-Abo, Treueprämien, Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen bei öV und LV, auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Hotelcard, Sportartikel, Bergbahnen, Eintritte u.v.m.), kostenlose Arbeitskleidung, Poolfahrzeuge (Autos & Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Persönliche Förderung Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Kursangebot (e-Learning), Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Begleitung.
• Offene Unternehmenskultur
• Eingespieltes und dynamisches Team
• 13. Monatsgehalt

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