Rolle:

In dieser Schlüsselposition verantwortest du die gesamte industrielle Fertigung und treibst die digitale Transformation im Bereich Schaltanlagenbau voran. Du führst dein Team mit Empathie und strategischem Weitblick, um Prozesse nachhaltig zu optimieren und höchste Qualitätsstandards zu sichern.

Verantwortung:

• Operative und strategische Leitung der Industrieproduktion mit Fokus auf den Steuerungsbau.

• Kontinuierliche Optimierung der Fertigungsprozesse mittels Lean Management und moderner ERP-Systeme.

• Steuerung von Investitions- und Modernisierungsprojekten zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit.

• Implementierung digitaler Tools und Automatisierungslösungen im gesamten Shopfloor-Bereich.

• Sicherstellung der Ressourcenplanung sowie Einhaltung von Qualitäts- und Arbeitssicherheitsstandards.

• Engmaschiges Schnittstellenmanagement zu Engineering, Logistik und Einkauf inklusive KPI-Reporting.

Qualifikationen:

• Technische Grundbildung (Elektro/Automation) ergänzt durch eine Weiterbildung HF/FH oder ein Studium.

• Mehrjährige Führungserfahrung in einem produzierenden Umfeld (Serienfertigung von Vorteil).

• Fundierte Expertise in Lean-Methoden (KVP, 5S) sowie in der digitalen Prozesssteuerung.

• Analytisch starke Leadership-Persönlichkeit mit hoher Durchsetzungskraft und strategischem Denken.

• Souveräner Umgang mit IT-Anwendungen und Erfahrung in der Budgetverantwortung.

• Gültiger Führerausweis Kat. B sowie eine kommunikative, integre Art.

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Vielseitige Angebote zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit und Privat, kostenlose Getränke sowie moderne Arbeitsumgebung (Stehpulte).
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Gehalt & Sozialleistungen Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Erfolgsbeteiligung, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60% Arbeitgeberbeitrag, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder VateGrosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme der NBU-Prämie, Halbtax und Mobile-Abo, Treueprämien, Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen bei öV und LV, auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Hotelcard, Sportartikel, Bergbahnen, Eintritte u.v.m.), kostenlose Arbeitskleidung, Poolfahrzeuge (Autos & Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Persönliche Förderung Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Kursangebot (e-Learning), Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Begleitung.
• Offene Unternehmenskultur
• Eingespieltes und dynamisches Team
• 13. Monatsgehalt

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