Unsere Auszubildenden erhalten eine moderne Ausbildung die von Beginn an bestmöglich unterstützt und gefördert wird. Es begleiten Dich erfahrene Ausbilder/innen und unterstützen Dich bei Theorie, Praxis und im Arbeitsalltag. Du wirst von Beginn an in die Arbeitsprozesse eingebunden und ins Team integriert. Ein moderner Maschinenpark sowie hochwertige (IT)-Technik runden die Ausbildung bei JTJ Sonneborn ab und machen sie zu einer optimalen Grundlage, um im Berufsleben durchzustarten.

Maschinen- und Anlagenführer richten Fertigungsmaschinen und -anlagen ein, nehmen sie in Betrieb und bedienen sie. Sie rüsten die Maschinen auch um und halten sie instand. Sie steuern und überwachen aber auch den Materialfluss, führen qualitätssichernde Maßnahmen durch und dokumentieren Produktionsdaten.

Maschinen- und Anlagenführer ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG). Die bundesweit geregelte 2-jährige Ausbildung bieten wir in der Fachrichtung Metalltechnik/Kunststofftechnik an.

Das erwartet Dich:

• Ausbildung: Ausbildungsbetrieb / Berufsschule

• Ausbildungsdauer: 2 Jahre

• Ausbildungsort: Produktionshallen

• Berufsschule: Blockunterricht, Staatl. Gewerblich – Technische Berufsbildende Schulen Gotha, Kindleber Straße 99 b, 99867 Gotha

• Lehrgänge: FAV Gotha

• Prüfungen: Zwischen- und Abschlussprüfung (IHK)

Das bringst Du mit:

• Neigung zu handwerklicher Tätigkeit

• Interesse an Datenverarbeitung/Computer

• Interesse an Produktion und Produktionsabläufen

• von Vorteil: Realschulabschluss / Hauptschulabschluss / Praktikum

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Neben einer attraktiven Vergütung erhalten Sie diverse Sonderleistungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, steuerfreie Sonderleistungen)

• Übernahme der Kosten für Schulbücher und Arbeitsmaterialien

• Übernahmegarantie bei guten Leistungen

• 38,75 Arbeitsstunden pro Woche, 30 Urlaubstage

• täglich 30 Minuten bezahlte Pause

• Ausbildung mit Qualität und qualifizierten Ausbildern

• Zusatzqualifikation durch Lehrgänge

• Bereitstellung der Arbeitskleidung

Deine Karriere bei der JTJ Sonneborn Industrie GmbH

Nach deiner Ausbildung bei der JTJ Sonneborn Industrie GmbH bist du umfassend auf das Berufsleben vorbereitet. Wir eröffnen dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, schon während der Ausbildung wirst du z.B. durch diverse Lehrgänge weiterqualifiziert. Nach Beendigung deiner Ausbildung bieten wir dir bei entsprechender Leistung hervorragende Übernahme-Chancen.

Interessiert?

Dann bewirb dich bitte ausführlich vorzugsweise per Mail inkl. der entsprechenden Anlagen (Word- oder PDF-Format), per Post oder über unser Bewerbungsportal. Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen.

Bei Fragen wende Dich gern an:

JTJ Sonneborn Industrie GmbH
VELUX Produktion und Logistik in Thüringen

Sabrina Schmidt
Tel. +49 36254 / 74 – 125

Mobil +49 173 394 5028

E-Mail: sabrina.schmidt@velux.com

Über VELUX

In der VELUX Gruppe bieten wir eine Welt mit vielen Möglichkeiten und die Chance, eine strahlende Zukunft zu gestalten. 
Als Vorreiter der Branche für nachhaltiges Wohnen in Innenräumen ermöglichen wir es denjenigen, die unter dem Dach leben, arbeiten und spielen, ihre Räume umzugestalten und ein gesünderes Alltagsleben mit mehr Tageslicht und frischer Luft zu führen. 
Die VELUX Gruppe ist ein internationales Familienunternehmen mit starken finanziellen Wurzeln, und jedes Jahr sind wir in der Lage, echte Veränderungen zu schaffen, indem wir über unsere Stiftungen in die Gesellschaft, unsere Mitarbeiter:innen und unseren Planeten reinvestieren. Neben den anderen Werten bestimmen "Mut" und "gegenseitiger Respekt" unser tägliches Handeln und unseren Beitrag zur Welt.

Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen
VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen und für potenzielle Mitarbeiter:innen zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglichen anderen Grundlagen, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.