Intro

🚀 Einstieg in eine starke Zukunftsbranche mit echtem Impact.
🤝 Großes Verantwortungsfeld mit viel Raum für Ideen und Weiterentwicklung.

Firmenprofil

Das Unternehmen ist ein innovativer Technologiedienstleister, der zentrale HR-, Finance- und IT-Services für mehrere Gesellschaften erbringt. Rund 80 Mitarbeitende arbeiten gemeinsam an effizienten Prozessen, transparenter Steuerung und nachhaltiger Unternehmensentwicklung.

Aufgabengebiet

• Recruiting- und Employer-Branding-Strategie weiterentwickeln und umsetzen
• Ganzheitlichen Recruitingprozess steuern und Führungskräfte beraten
• Bewerbermanagementsystem betreuen und funktional weiterentwickeln
• Zusammenarbeit und Steuerung externer Dienstleister koordinieren
• Schnittstellen zu HR-Teams und Stakeholdern aktiv pflegen
• Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Prozesse dokumentieren, Wissen aufbereiten und kontinuierlich verbessern

Anforderungsprofil

• Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting
• Sehr gute Kommunikations- und Organisationskompetenz
• Unternehmerische, innovative und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gute MS-Office-Kenntnisse und IT-/Social-Media-Affinität von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse wünschenswert

Vergütungspaket

• Mobiles Arbeiten je nach Aufgabenbereich
• Flexible Gleitzeitregelung
• Attraktive Vergütung
• 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage
• Weiterbildungen und persönliche Entwicklungsoptionen
• Betriebskantine und Mitarbeitendenparkplätze
• Empfehlungsprogramm
• Internationales Umfeld mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
• Befristung: 12 Monate

Kontakt

Philipp Britziolas

Referenznummer

JN-112025-6888964

Beraterkontakt

+491729842449