Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld

• Operative Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragswesen und Anhörung der Arbeitnehmervertretungen
• Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalakten, Stammdaten und Arbeitsverträgen (digital/analog)
• Unterstützung des HR Business Partners bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle
• Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
• Betreuung und Administration von Leiharbeitnehmern inkl. Vertrags- und Einsatzmanagement
• Kommunikation mit externen Partnern, Personaldienstleistern und Behörden
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Payroll
• Organisation und administrative Abwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Pflege und Auswertung von Schulungs- und Weiterbildungsdaten
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)

Einblicke in Ihre Kompetenzen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau, HR-Management-Zertifikat) oder vergleichbar
• Mindestens 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration bzw. im HR Service
• Erfahrung im Umgang mit Leiharbeitnehmern und in der Personalabrechnung (Payroll)
• Sicherer Umgang mit vertraulichen Daten und Grundkenntnisse der Informationssicherheit
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Menschen auf allen Ebenen zu interagieren
• Hoher Qualitätsanspruch, Liebe zum Detail und Stressresistenz

Einblicke in unsere Kompetenzen

• Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
• Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
• Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
• Attraktive Sonderzahlungen: - Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
• Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Bezuschusste Betriebskantine
• Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
• Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
• Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.