Inklusionsbegleiter (m/w/d) Landkreis Rostock

Dann bewerben Sie sich für eine Einsatzmöglichkeit im Landkreis Rostock als

Inklusionsbegleiter (m/w/d)

in Teilzeit/ Vollzeit und zunächst befristet mit der Option auf Übernahme.

• Als Inklusionsbegleiter*in begleiten und unterstützen Sie geistig und/ oder körperlich behinderte Kinder bei der Bewältigung des Kita- / Schulalltags.
• Sie unterstützen die betroffenen Kinder beim sozialen Lernen und fördern die individuelle Entwicklung durch den Einsatz geeigneter Methoden und Materialien.
• Sie geben Hilfestellung bei der Begegnung mit anderen Kindern mit dem Ziel der Integration in die Klasse/ Gruppe.
• Sie beugen Krisen vor bzw. geben in Krisensituationen Unterstützung zur Bewältigung.
• Sie wirken bei der Erstellung von Entwicklungs- und Förderplänen sowie Bildungsvereinbarungen mit und unterstützen deren Umsetzung.
• Verwaltende und organisatorische Aufgaben runden Ihre Tätigkeit ab.

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium aus dem heilpädagogischen, pädagogischen, psychologischen, medizischen, therapeutischen oder pflegerischen Bereich
• Allgemein richten sich die notwendigen Qualifikationen nach den individuellen Bedarfen der Kinder und Jugendlich mit Behinderung. Eine umfassende Auflistung der möglichen notwendigen Qualifikationen ist hier nicht möglich
• Gerne Erfahrungen in der Kinder- und Jugendpädagogik, vorzugsweise in der Arbeit mit benachteiligten Kindern und Jugendlichen
• Freude an der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Beteiligten
• Hohes Maß an Selbstständigkeit und Engagement
• Eine methodische Vorgehensweise gepaart mit Kreativität

• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team
• Eine sinnstiftende Arbeit
• Eine umfassende Einarbeitung
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m.
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance
• 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester)