Was für uns zählt

• Abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau (IHK) oder vergleichbare berufspraktische Kenntnisse
• Erste Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeiter:innen
• Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und/oder der vorbereitenden Lohn-/und Gehaltsbuchhaltung wünschenswert
• Gute Kenntnisse in MS-Office sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
• Hohe kommunikative und soziale Kompetenz, gepaart mit Empathie und Serviceorientierung
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, große Zuverlässigkeit sowie Loyalität und Diskretion

Ihr Beitrag bei uns

• Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen in allen personalwirtschaftlichen Fragen
• Personalbeschaffung und -auswahl; von der Erstellung der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
• Begleitung des Onboardings und der erfolgreichen Integration von Neueinstellungen
• Vorbereitende Lohn-/Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben (u.a. Pflege und Kontrolle der geleisteten Arbeitsstunden)
• Unterstützung bei der Erstellung individueller Weiterbildungspläne sowie bei der Abstimmung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Organisation und Umsetzung von Maßnahmen des Hochschul- und Ausbildungsmarketing (z.B. Messen, Imageanzeigen, Berufsorientierungstage, Exkursionen, etc.)
• Organisatorische Betreuung der gewerblichen, technischen und kaufmännischen Auszubildenden (in enger Kooperation mit IHK, Berufsschule, Ausbildungszentrum und/oder Lehrwerkstatt)
• Personalsachbearbeitung (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Bescheinigungswesen, Pflege von Personalakten, etc.)
• Auswertung von Kennzahlen im Rahmen des Personalcontrolling und Reporting an die Bereichsleitung

Unser Mehrwert für Sie

• Vielfältige Projekte im Bahnbau ermöglichen abwechslungsreiche Aufgaben
• Starke Fokussierung auf Sicherheit, Qualität und Compliance schafft ein verlässliches Arbeitsumfeld
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung von Talenten
• Kollegiales Arbeitsklima, offene Kommunikation und flache Hierarchien fördern Zusammenarbeit
• Wettbewerbsfähige Vergütung, Zusatzleistungen und berufliche Perspektiven
• Moderne Technologien, digitale Prozesse und Innovationskultur unterstützen effizientes Arbeiten
• Stabilität eines etablierten Unternehmens in einem großen internationalen Konzern
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Angebote
• Beitrag zu nachhaltigen Mobilitätslösungen

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