TECHNOFORM ist ein Familienunternehmen mit über 55 Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit. Als Hersteller von Kunststoffprofilen ist das Unternehmen mit mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern global vertreten. Die speziellen Fertigungsmethoden haben den Konzern seit seiner Gründung 1969 zum Spitzenreiter der thermoplastischen Extrusion gemacht. TECHNOFORM bietet seinen Kunden eine breite Palette an maßgeschneiderten Lösungen und standardisierten Kunststoffanwendungen. Das einzigartige und hochpräzise Extrusionsverfahren ermöglicht die Realisierung hochkomplexer Geometrien. Viele dieser Lösungen dienen der Nachhaltigkeit: Dazu gehören beispielsweise Abstandhalter für den thermisch optimierten Glasrandbereich sowie eine große Bandbreite von Isolierprofilen für Aluminiumfenster, -türen und -fassaden. Ebenso liefert TECHNOFORM hochpräzise Kundendesigns und Systemkomponenten zum Beispiel für die Automobilindustrie, den Flugzeugbau, die Elektrotechnik oder die Wärmerückgewinnung.
Die Unternehmenskultur bei TECHNOFORM fördert ein Gleichgewicht zwischen Teamarbeit und individueller Freiheit. Teams sind in der Regel klein mit flachen Hierarchien und fokussieren sich auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer jeweiligen Kunden. Jedes Team ist dafür verantwortlich, sich auf die Kundenanforderungen auszurichten und seine Prozesse dahingehend zu optimieren.
Am Standort in Kassel-Niederzwehren sind rund 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. An dem modernen Fertigungsbetrieb ist man spezialisiert auf die Entwicklung und Fertigung von hochleistungsfähigen Kunststoffprofilen zur thermischen Trennung von Fenstern, Türen und Fassaden, mit dem Ziel, den Energieverlust in Gebäuden zu minimieren und die Energieeffizienz zu maximieren. Durch den Einsatz innovativer Materialien und kontinuierliche Forschung und Entwicklung werden Maßstäbe innerhalb der Branche gesetzt.

Die Aufgaben

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Teams in allen HR-Fragen mit Empathie, Lösungsorientierung und unternehmerischem Denken und Handeln
• Entwicklung pragmatischer Lösungen, die sowohl rechtlich fundiert als auch menschlich überzeugend sind
• Aktive Mitgestaltung der HR-Strategie und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse
• Analyse der HR-Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Intensiver Austausch und Vernetzung mit den Teams sowie Kooperation mit Schwesterunternehmen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Aufbau einer vertrauensvollen Partnerschaft
• Teilnahme an wichtigen Projekten, wie New Work, Upskilling, KI und Organisationsentwicklung

Ihr Profil

• Sie verfügen ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug (z.B. Wirtschafts-, Sozial-, oder Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie bringen Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit – idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise haben Sie Erfahrung mit tarifvertraglichen Themen
• Sie zeichnen sich durch einen proaktiven, zügigen und lösungsorientierten Arbeitsstil mit hohem Qualitätsanspruch aus und treten selbstbewusst auf allen Ebenen mit Souveränität und Professionalität auf
• Sie denken in digitalen Prozessen und System und sind IT-affin
• Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz und hohe soziale Kompetenz runden ihr Profil ab
• Der Umgang mit MS Office und Microsoft 365 (insbesondere SharePoint und Teams) ist Ihnen vertraut
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

• Sie werden Teil einer werteorientierten, wertschätzenden Kultur sowie eines internationalen Netzwerks.
• Sie haben eine hohe Eigenverantwortung und Flexibilität sowie viel Freiheit und Raum, in einem offenen und internationalen Arbeitsumfeld Neues zu schaffen.
• Technoform glaubt an die Balance von Karriere und Privatleben als Voraussetzung für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Mit Vertrauensarbeitszeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobiler Arbeit und Förderung von Kinderbetreuungseinrichtungen wird dazu beigetragen.
• Als Familienunternehmen in der zweiten Generation ist es Technoform wichtig, den Mitarbeitenden eine wettbewerbsfähige Vergütung entsprechend der Aufgabe und Verantwortung, betriebliche Altersvorsorge sowie attraktive Entwicklungsperspektiven zu bieten.
• Ein internationales, leistungsorientiertes und gleichermaßen familiäres Team, flache Hierarchien, Verantwortung und Vertrauen prägen das Klima bei Technoform.
  Als Marktführer in diversen Branchen mit kontinuierlichem Wachstum bietet Technoform seinen Mitarbeitenden ein stabiles und zukunftsfähiges Umfeld.
• Sie arbeiten an einem sehr modernen und attraktiven Produktionsstandort, an dem man sich wohlfühlen kann.

 

Kontakt

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

 

Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf unter Angabe der Kennziffer DE-24258 zu.

 

Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich.

 

Für erste Fragen steht Ihnen Corinna Vollmer (corinna.vollmer@mercuriurval.com | +49 21 15 50 43 0) als Gesprächspartnerin gerne zur Verfügung.

  

Mercuri Urval GmbH
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22763 Hamburg

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