Standort: Bad Honnef
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Mythos vs. Realität bei WEP Rheinische Treuhand

Mythos: "Lohn ist Knöpfedrücken am Monatsende."
Realität: Planbare Prozesse , saubere Daten, klare Kommunikation und Mandanten, die verstehen, was sie bekommen.

Mythos: "Gesetzesänderungen? Irgendwer sagt schon Bescheid."
Realität: Du behältst LSt- und SV-Updates im Blick und machst daraus praxisnahe Lösungen .

Mythos: "Fehler merkt keiner."
Realität: Null-Fehler-Anspruch , 4-Augen-Prinzip und ein Team, das Verantwortung ernst nimmt.

Mythos: "Lohn läuft nebenbei."
Realität: Dein Bereich hat Priorität – mit festen Zeitfenstern und Rückendeckung.

Wer wir sind
Die WEP Rheinische Treuhand GmbH berät seit 1987 in Steuern, Prüfung und Recht . Hinter WEP Steuern , WEP Prüfung und WEP Recht stehen 18 Kolleg:innen , die fachlich sauber arbeiten und menschlich auf Augenhöhe bleiben. DATEV-basiert , digital und strukturiert.

Deine Wirkung (Aufgaben)

• Eigenverantwortliche monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mandate verschiedener Größen/Branchen
• Stammdatenpflege und Melde-/Bescheinigungswesen (ELStAM, DEÜV, EEL, U1/U2, Beitragsnachweise)
• Ansprechperson für Mandanten zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• On-/Offboarding : Ein- und Austritte, Vertragsanpassungen, Zeugnisse/Bescheinigungen
• Auswertungen & Reports (kostenstellenfähig, Controlling-Vorlagen)
• Vorbereitung und Begleitung von SV-/LSt-Prüfungen
• Schnittstelle zu WEP Prüfung und Recht bei Sonderthemen

Was Du mitbringst (Profil)

• Ausbildung als Steuerfachangestellte , Lohn- und Gehaltsbuchhalter (jeweils w/m/d) oder vergleichbar
• Mehrjährige Payroll-Praxis in Kanzlei oder Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse in DATEV Lohn und Gehalt oder LODAS
• Sicher im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sorgfalt, Diskretion, Servicegedanke – plus Freude an klarer Kommunikation
• Selbstorganisation und Teamgeist

Was Dich erwartet (Angebot)

• Eingespielte Prozesse , kurze Wege, echte Wertschätzung
• Moderne Ausstattung (u. a. Firmen-Laptop), digitale Workflows
• Feste, planbare Lohn-Zeitfenster statt Dauer-Adhoc
• Fortbildung mit Plan (gesetzliche Änderungen, Praxisupdates)
• Flexibilität : Arbeitszeiten mit Spielraum, mobiles Arbeiten nach Absprache
• Arbeitsklima: freundlich, strukturiert, humorvoll – ohne Ellbogen

Klingt nach Realität, die Du magst?
Diese Vakanz betreuen wir exklusiv bei der Jost AG .
Erster Schritt: ein unkompliziertes 20-Minuten-Kennenlernen (Telefon/Teams).
Unterlagen: Lebenslauf oder Xing/LinkedIn-Profil genügt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung. Ihre Ansprechpartnerin Susanne Pannenbäcker steht Ihnen jederzeit persönlich zur Verfügung.