Fachdienstleitung (m/w/d) für das Team Langenhagen 48 in Bad Oeynhausen-Volmerdingsen Job-ID 2229

• Mindestens 3-jährige pflegerische oder pädagogische Fachausbildung als ErzieherIn, HeilerziehungspflegerIn, AltenpflegerIn oder optional Studium (B.A.) Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik oder vergleichbar
• Sozialmanagement-Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation (Studium mit Sozialmanagement-Anteilen)
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in den letzten fünf Jahren im Bereich der Eingliederungshilfe
• Diakonische bzw. vergleichbare Qualifikation oder Bereitschaft, diese nachzuholen
• Fähigkeit, sich auf die bestehenden Bedarfe und Bedürfnisse der KlientInnen einzulassen und sie vor dem Hintergrund der Lebenssituation der Menschen zu verstehen
• Spaß an der täglichen Arbeit mit Menschen mit Behinderungen, Teammitgliedern sowie Angehörigen und rechtlichen Betreuenden
• Fähigkeit zur Teamarbeit, Anleitung von Mitarbeitenden und Übernahme von Verantwortung
• Organisationstalent und eigenverantwortliches Arbeiten

• Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Betreuungsangebote innerhalb eines interdisziplinären Teams
• Aktive Begleitung der Menschen mit Behinderung in Form von Assistenz, Beratung und Anleitung sowie Förderung und Unterstützung der Bedürfnisse nach Kompetenz- und Autonomieerleben
• Mitgestaltung und Umsetzung individueller Einzelkonzepte sowie Sicherstellung und Durchführung einer Wirkungskontrolle
• Enge Zusammenarbeit mit dem Einrichtungsleitungsteam, dem psychologisch-pädagogischen Fachdienst, der WfbM und Angehörigen sowie rechtlichen Betreuenden
• Übernahme der fachlichen Verantwortung im Sinne §21 WTG
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewaltprävention auf der Grundlage rechtlicher Rahmenbedingungen und der in der Stiftung eingeführten Konzepte
• Verantwortung für die Durchführung der Einarbeitung neuer Mitarbeitender und die Praxisanleitung der Auszubildenden
• Begleitung von Beschwerden an die Ombudsperson gemäß WTG-NRW, die Diakonie OWL, die externe Beschwerdestelle bzw. das Wittekindshofer Beschwerdemanagement oder die Mitarbeitervertretung
• Sicherstellung und Durchführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche, bedarfsgerechter Fortbildungen und Verantwortung einer an den Bedürfnissen orientierten Dienstplanung inklusive Vertretungsorganisation unter Beachtung interner Standards und gesetzlicher Vorgaben
• Umsetzung der Werte und Maßgaben des handlungsleitenden Bildes

• Einen verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich
• Flexible Arbeitszeiten und vielfältige, praxisorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bis zu 1.000 € Startprämie*
• Vorab-Hospitation, damit Sie den Bereich besser kennenlernen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung nach AVR DD 9 - fair, sicher und überdurchschnittlich
• Zuzüglich diverser Zuschläge, z.B. Schichtzulage 40 - 70 €, Sonn- und Feiertage +35 %, Nachtarbeit +25%
• Plus Jahressonderzahlung (50 % im November und 50 % im Juni)
• 100 € Kinderzuschlag pro Kind (Vollzeit) für Kindergeldberechtigte
• Zusätzliche betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil
• Beteiligung an Umzugskosten ab 50 Km
• Rabatte für Mitarbeitende (z.B. für zahlreiche Online-Shops) und JobRad-Leasing
• Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• und vieles mehr...

*Für die Gewährung der Prämie ist das Vorliegen einer mindestens 3-jährigen Fachausbildung im pflegerischen oder pädagogischen Bereich und die Übernahme einer Tätigkeit in diesem Berufsfeld Voraussetzung. Die Höhe der Prämie bemisst sich an dem Stellenumfang in Stunden. Zum Beispiel 1.000,- € (brutto) für eine Vollzeitstelle (39 Std./W.) bzw. die anteilige Summe für eine Teilzeitstelle. Die Prämie wird nach erfolgreicher Probezeit und unbefristeter Übernahme ausgezahlt. Die Aktion gilt bis auf Widerruf.