Aufgaben

• Strategische Beratung von Führungskräften zu Themen wie Teamstruktur, Motivation, Rekrutierung und Entwicklung.
• Unterstützung der Personalplanung sowie des Talent- und Nachfolgemanagements.
• Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeit an Kultur- und Engagement-Initiativen.
• Förderung eines positiven, inklusiven Arbeitsumfelds.
• Beratung in Mitarbeiterbeziehungen, Moderation von Konflikten und Begleitung sensibler Gespräche.
• Identifikation von Trainingsbedarfen und Mitwirkung an Entwicklungsprogrammen.
• Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen.
• Nutzung relevanter HR-Kennzahlen für Empfehlungen und Entscheidungen.
• Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse inkl. Austrittsgespräche.
• Mitarbeit an HR-Projekten und Unterstützung in der finalen Recruiting-Phase.

Qualifikation

• Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Personal, Management oder Recht oder eine Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung und Fortbildungen.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Empathisches, professionelles Auftreten und Erfahrung in Konfliktmoderation.
• Analytische Arbeitsweise und sicherer Umgang mit HR-Daten.
• Starke kommunikative und beratende Fähigkeiten.
• Proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.