Im Pflegealltag begleitet die leitende Ärztin oder der leitende Arzt Kinder- und Jugendmedizin neonatologische Patientinnen und Patienten auf Level II B mit fachlicher Exzellenz und menschlicher Wärme. Die Rolle umfasst die direkte medizinische Betreuung im Neugeborenenbereich, aber auch die aktive Mitwirkung an der konzeptionellen und innovativen Weiterentwicklung des Fachbereichs. Enge Kooperationen mit der Geburtshilfe und anderen Abteilungen sichern eine nahtlose Versorgung von Mutter und Kind; dabei steht die interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit im Zentrum der täglichen Arbeit. Die Führungskraft gestaltet Prozesse mit, fördert die Entwicklung von Pflege- und Ärztepersonal durch gezieltes Teachin und trägt zur nationalen Vernetzung in der Neonatologie bei. Eine ausgeprägte didaktische Begabung und Freude am Wissensweitergeben sind ebenso gefragt wie Organisationsgeschick und hohe Sozialkompetenz. Die Position erfordert eine FH-Anerkennung in Neonatologie, langjährige kinderärztliche Erfahrung sowie nachgewiesene Führungskompetenz – ein abgeschlossener Managementkurs ist von Vorteil. Die Arbeitsbedingungen sind gut, der Arbeitsplatz spannend und in einem öffentlich-rechtlichen Akutspital angesiedelt. Die Verantwortung reicht vom klinischen Handeln bis zur strategischen Mitgestaltung, wobei Teamarbeit und Eigeninitiative gleichermassen geschätzt werden. Weiterbildung wird aktiv unterstützt, der Fokus liegt auf qualitativ hochwertiger Versorgung und nachhaltiger Entwicklung des Fachbereichs.

• Betreuung der kleinen Patientinnen und Patienten in der Neonatologie (Level II B)
• Aktive Mitwirkung an der strukturellen, konzeptionellen und innovativen Weiterentwicklung des Fachbereiches
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, insbesondere mit der Klinik für Geburtshilfe
• Förderung der Interdisziplinarität und Interprofessionalität innerhalb des KSB sowie nationale Zusammenarbeit im Fachbereich Neonatologie
• Aktive Mitwirkung in der Weiter- und Fortbildung von pflegerischen und ärztlichen Mitarbeitenden

• Neonatologie FMH Schwerpunkttitel
• Langjährige kaderärztliche Erfahrung an einer renommierten Klinik
• Führungserfahrung
• Vorzugsweise abgeschlossener Managementkurs
• Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten
• Freude am Teaching junger Kolleginnen und Kollegen
• Eigeninitiative
• Organisationsgeschick
• Hohe Sozialkompetenz
• Teamarbeit

• Spannender Arbeitsplatz
• Gute Arbeitsbedingungen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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