Das Internet der Dinge, Cloud-Computing und künstliche Intelligenz (AI) revolutionieren unsere Welt. In den nächsten fünf Jahren werden über 50 Milliarden neue Geräte vernetzt – und mit ihnen wächst der Bedarf an intelligenten, skalierbaren und sicheren Rechenzentren sowie kritischen Infrastrukturen exponentiell.

Werde Teil unseres dynamischen Secure Power Teams und gestalte aktiv die digitale Transformation der Energieversorgung. In dieser Rolle entwickelst Du Dich zur Expert:in für unsere fortschrittlichsten Technologien im Bereich Data Center Infrastruktur, unterbrechungsfreie Stromversorgung (USV), Kältetechnik und AI-gestützte Services.

• Du berätst und begleitest Kunden aus hochsensiblen Bereichen wie Cloud & Service Providern, Banken, Versicherungen und internationalen Industrieunternehmen.
• Du entwickelst maßgeschneiderte Lösungen, die digitale Services, vorausschauende Wartung und AI-optimierte Modernisierungen vereinen.
• Du bist Impulsgeber:in für die Transformation kritischer Infrastrukturen – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Was Dich erwartet:

• Arbeit mit Sinn: Du gestaltest die Zukunft nachhaltiger und digitaler Energieversorgung aktiv mit.
• Technologievielfalt: Tauche ein in eine Welt aus IoT, Edge Computing, AI und Cloud-basierten Services.
• Flexibilität & Freiheit: Mit Firmenwagen, Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten bringst Du Beruf und Privatleben in Einklang.
• Entwicklung & Perspektive: Profitiere von einem internationalen Trainingsangebot und spannenden Karrierepfaden innerhalb eines globalen Konzerns.

Dein IMPACT:

• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen im Bereich Secure Power für kritische Infrastrukturen
• Verkauf und Beratung zu Serviceleistungen und AI-gestützten Lösungen für Rechenzentren und Endkunden
• Ganzheitliche Kundenbetreuung – von der Akquise über Verhandlungen bis zum Vertragsabschluss
• Erstellung von Angeboten in Zusammenarbeit mit unserem motivierten Innendienst und technischen Expert:innen
• Betreuung unserer Kund:innen vor Ort sowie administrative Aufgaben im Homeoffice oder an unseren Standorten in Baden, Horgen oder Bern

Dein Profil:

• Techniker:in HF oder Studium im Bereich Elektro- oder Energietechnik oder vergleichbar
• Erfahrung im Vertrieb von Serviceleistungen und/oder komplexen technischen Produkten
• Kenntnisse in USV-Systemen, Kältetechnik und AI-Anwendungen von Vorteil
• Ausgeprägtes Hunter-Mindset mit Fokus auf den Midmarket
• Sicherer Umgang mit MS Office und CRM-Systemen
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Arbeitszeugnisse und Diplome hoch.

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier:

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

#Service_DACH #FSS_DACH

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. € Umsatz weltweit

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.