Im Rahmen einer langfristigen Pflegeeinrichtung wird ein Teamleiter/in Pflege für die Koordination und Optimierung des Pflegeprozesses eingesetzt. Das Arbeitsumfeld umfasst die ganzheitliche Betreuung älterer Bewohnender, wobei die Pflege sowohl akute als auch rehabilitative und langfristige Komponenten integriert, um eine patientenzentrierte Versorgung sicherzustellen. Die Kernaufgaben beinhalten die fachliche Verantwortung für die Pflege und Betreuung, die tägliche Mitarbeit im Pflegealltag, die Unterstützung von Lernenden sowie die Projektbeteiligung zur kontinuierlichen Verbesserung der Pflegequalität. In Abwesenheit der Teamleitung übernimmt die Position die Leitungsfunktion, koordiniert das Team und fungiert als Hauptansprechperson für Bewohnende und deren Angehörige. Die Tätigkeit ist eingebettet in eine interprofessionelle Zusammenarbeit, die durch elektronische Dokumentationssysteme unterstützt wird und den Austausch mit ärztlichen, therapeutischen und sozialen Fachkräften fördert. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Pflegeausbildung, idealerweise mit Führungserfahrung oder entsprechender Motivation, sowie Kenntnisse im Hinterrad LTCF/PEP‐System, die eine ressourcenorientierte Bewertung ermöglichen. Die Arbeitsbedingungen sehen ein Pensum von 80–100 % vor, ein Dienstmodell mit 3‐Monats‐Einsatzplanung im Voraus, flexible Fortbildungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch firmeneigene Kinderbetreuung sowie zusätzliche Ferientage. Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven werden durch projektbasierte Aufgaben und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung unterstützt, wodurch die Position einen Beitrag zur Qualität und Nachhaltigkeit der Langzeitpflege leistet.

• Gestalten und steuern des Pflegeprozesses
• Fachverantwortung für Pflege und Betreuung
• Hauptansprechperson für Bewohnende/Angehörige
• Lernenden unterstützen
• Mitarbeit im Pflegealltag
• Projektbeteiligung/Pflegequalität
• Teamleitung Unterstützung
• Leiten bei Abwesenheit der Teamleitung

• Abgeschlossene Pflegeausbildung (HF, DNII, FaGe mit Erfahrung)
• Idealerweise Führungserfahrung oder Motivation dazu
• Ganzheitliche Pflege und Begleitung älterer Menschen
• InterRAI LTCF/PEP Kenntnisse von Vorteil

• 3 Monate Einsatzplanung im Voraus
• Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Option auf zusätzliche Ferientage
• Vergünstigungen in Lebensart-Betrieben/Partnerunternehmen
• Firmeneigene KiTa mit flexiblen Betreuungsplätzen
• E-Bikes/Elektroautos zu gönstigen Konditionen
• Gratis Parkplätze

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

medamicus vermittelt qualifizierte Fachpersonen direkt in Festanstellungen.
Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

Unsere Dienstleistungen sind für Kandidatinnen und Kandidaten 100 % kostenlos.