• Du steuerst operativ und strategisch den Personalbereich für eine effiziente, moderne Personalpolitik
• Du führst, entwickelst, coachst und motivierst das Team der Personalabteilung und identifizierst und förderst Nachwuchstalente
• Du entwickelst den HR-Bereich weiter mit Fokus auf Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Du planst strategisch das Personal in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und baust Personal- und Gehaltsstrategien auf und um
• Du berätst und betreust die Führungskräfte bei personal-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen
• Du steuerst Rekrutierungsprozesse und das gesamte Auswahlverfahren bis zur Einstellung neuer Führungskräfte und übernimmst Projekte und Sonderaufgaben sowie die fachliche Betreuung des Personalmanagementsystems REXX

• Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d)
• Du bringst 5–8 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit und hast nachweisbare Erfahrung in Mitarbeiterführung
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Vertragsrecht und sehr gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Expertenkenntnisse im Personalmanagementsystem REXX sowie Erfahrung im agilen Projektmanagement (Scrum, Kanban)
• Du hast eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie, systematische und analytische Arbeitsweise sowie starke Kundenorientierung
• Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Umsetzungsstärke und praxisorientiertes Handeln aus, packst Aufgaben eigeninitiativ und tatkräftig an und pflegst dabei einen offenen, wertschätzenden Austausch mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen

• Einzigartiger Teamspirit, regelmäßige Firmen- und Teamevents, offene Türen, flache Hierarchie, Wertschätzung und Transparenz, sowie gelebte und internationale Vielfalt
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit fairen Verdienstmöglichkeiten und Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit, zwei Tage Homeoffice in der Woche, die Möglichkeit auf eine Woche Workation pro Jahr und einen zusätzlichen Urlaubstag bei besonderen Anlässen (Heirat, Umzug, runder Geburtstag, ...)
• Moderne (IT-) Arbeitsausstattung, lichtdurchflutete und offene Räumlichkeiten und eine Dachterrasse für entspannte Pausen
• Professionelles Onboarding durch dein zukünftiges Team und deinen Buddy, sowie fachliche und persönliche Entwicklung durch Weiterbildungsoptionen und Workshops
• Regelmäßiges bezahltes gemeinsames Mittagessen und die Möglichkeit der Betriebsverpflegung über unsere Menü-Lounge
• Vergünstigtes Fitnessangebot durch den EGYM-Wellpass, Gesundheitstage, Teilnahme Firmenlauf, Bike-Leasing und ausgebildete psychologische Ersthelfer
• Attraktive Vodafone-Rabatte, Vergünstigungen in der Outletcity Metzingen, Preisvorteile bei benefits.me und Corporate Benefits und weitere Prämien

Unser Jobangebot Personalleiter für HR-Strategie und Digitalisierung (m/w/d) klingt vielversprechend?

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