Wir gehören zu den eigenkapitalstärksten Sparkassen Baden-Württembergs und bieten unseren Kunden umfassende und individuelle Beratung. Als lokal verwurzeltes Finanzinstitut übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung für die Menschen und den Landkreis. Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen Job in einem professionellen Umfeld mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten in der Sparkasse. Starten Sie jetzt mit neuen und interessanten Aufgaben.

Als Personalreferent (m/w/d) verantworten Sie einen eigenen Betreuungsbereich und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Themen. Sie begleiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während des gesamten Employee Lifecycle und übernehmen dabei folgende Aufgaben:

• Betreuung und Beratung: Unterstützung und Beratung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.

• Rekrutierung: Unterstützung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Talente.

• Personalentwicklung: Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen, dazu gehören u.a. Einarbeitungspläne, Qualifizierungsstandards, Weiterbildungen.

• Rechtskonformität: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Tarifverträgen.

• Personalplanung: Zielgerichtete Planung der quantitativen und qualitativen Personalausstattung in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.

• Projektmitarbeit: Übernahme von Mitverantwortung bei Projekten mit Personalbezug in Ihrem Betreuungsbereich und Einbringen der Sichtweise der Personalabteilung.

• Teamarbeit: Enge Abstimmung mit den anderen Teammitgliedern, um die besten Personallösungen für unsere Mitarbeitenden und die Sparkasse zu finden.

• Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt bzw. (Bank-)Betriebswirt/in und Weiterbildung im Personalbereich bzw. Interesse daran.

• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Führungskräften und Mitarbeiter/innen auf Augenhöhe zu begegnen

• Emotionale Kompetenz und das Verständnis für die Bedürfnisse des Anderen

• Hohes Maß an Entscheidungsfreude und Eigenverantwortung

• Offenheit für Neues und agile Arbeits- und Vorgehensweisen

• Flexibilität und Selbstorganisation

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, der Flexibilität und Familienfreundlichkeit bietet.

• Ein krisensicherer Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden unterstützt und fördert.

• Abwechslung und Eigenverantwortung in einem motivierten Team.

• Die Option, von überall zu arbeiten, da mobiles Arbeiten bei uns selbstverständlich ist.

• Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre fachliche, persönliche und methodische Entwicklung fördern.

• Eine attraktive Bezahlung nach TVöD-S, die bis zu 14 Monatsgehälter, vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumszuwendungen umfasst.

• Eine umfassende Altersvorsorge, die überwiegend betrieblich finanziert wird.

• 32 Tage Urlaub, sowie die Möglichkeit, ein Sabbatical zu finanzieren.

• Weitere Leistungen, wie z.B. Dienstrad, Zuschuss zu öffentlichem Nahverkehr, Gesundheitsmanagement und vieles mehr.

Weitere Informationen zur Position:

Achim Klaiber Leiter Personal

07433 - 13 7383 Achim.Klaiber@spkza.de