Become one of the people behind Wieland.

Wieland Electric – das sind wir: traditionsreich, mittelständisch und Produzent von Spitzentechnologie. Pionier für sichere elektrische Verbindungstechnik und Weltmarktführer für steckbare Elektroinstallation. Wir haben eine lange Unternehmensgeschichte, aber noch viel Platz für weitere spannende Kapitel in der Zukunft.

Lass uns diese Zukunft zusammen gestalten und werde Teil von #Team WielandElectric .

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen

HR Business Partner (m/w/d)

(Kennziffer P_ 2025_V03 )

Deine Vorteile im #Team WielandElectric :

• Individuelle Weiterentwicklung: Deine fachliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Wir fördern diese durch regelmäßige Entwicklungsgespräche, gezielte Schulungen und Bildungsurlaub, um dein volles Potenzial kontinuierlich zu entfalten.
• Flexible Arbeitszeiten: Gestalte deine Arbeitszeiten flexibel und finde deine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben – weil beides zählt.
• Mobiles Arbeiten: Nutze die Möglichkeit in einem hybriden Arbeitsmodell flexibel und mobil zu arbeiten.
• Bequem zur Arbeit: Unser Standort bietet dir eine optimale Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr - in der Nähe des Hauptbahnhofs Bamberg mit kostenlosen Parkplätzen.
• Zusätzliche Benefits: Eine vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine, exklusive Corporate Benefits, spannende Mitarbeiterevents sowie Angebote für deine gesundheitliche Balance, wie z.B. vergünstigte Massagen – da uns dein Wohlbefinden wichtig ist.

Aufgabenprofil:

• Du agierst als ergebnisorientierter und kompetenter HR Business Partner für Führungskräfte und berätst sie ganzheitlich in operativen wie strategischen HR-Fragestellungen.
• Als Sparringspartner auf Augenhöhe unterstützt du Führungskräfte bei performance-relevanten Themen wie Leadership, Veränderungsprozessen, Organisations- und Teamentwicklung sowie bei der strategischen Ausgestaltung und Umsetzung von Vergütungs- und Steuerungsprozessen.
• Mit zukunftsorientierten Konzepten zu Nachfolgeplanung, Know-how-Transfer und Entwicklungsmodellen gestaltest du aktiv nachhaltige Personalstrukturen und unterstützt Führungskräfte bei der Bewältigung langfristiger demografischer und struktureller Veränderungen.
• Du verantwortest personelle Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycles und arbeitest dabei konstruktiv, lösungsorientiert und vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen.
• Darüber hinaus begleitest du den Recruitingprozess ganzheitlich – von der strategischen Bedarfsklärung über Stellenprofilierung und Sourcing-Strategien bis hin zu einem erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.

Anforderungsprofil:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt HR/Organisation), Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation – ergänzt durch mehrere Jahre relevante HR-Erfahrung und passende Weiterbildungen.
• Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem Industrieunternehmen der Metall- und Elektroindustrie.
• Du denkst strategisch und analytisch, verlierst dabei aber nie die Umsetzung aus dem Blick – deine Entscheidungen basieren auf Zahlen, Daten und Fakten.
• Du packst an, übernimmst Verantwortung und arbeitest konsequent ergebnisorientiert.
• Digitale HR-Tools und die gängigen Office-Anwendungen nutzt du sicher und selbstverständlich im Arbeitsalltag.
• Teamarbeit ist für dich mehr als ein Buzzword: Auch in herausfordernden Situationen bleibst du souverän und findest pragmatische Lösungen.
• Mit deinen starken Moderations-, Präsentations- und Konfliktlösungskompetenzen bringst du Menschen zusammen und Dinge voran.

Kontakt:

Bei Interesse an dieser Stelle, bitten wir dich um Übersendung deiner Bewerbungsunterlagen über unser Online-Jobportal.