Wir suchen Sie!

Für die Nachfolge unserer Personalleitung suchen wir ab September 2025 eine engagierte

in Voll- oder Teilzeit
- mit strategischer und operativer Verantwortung für unseren HR-Bereich.

GREIFF Mode mit Sitz in Bamberg ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit langjähriger Expertise und Marktführerschaft in der Herstellung von Berufsbekleidung. Mit ca. 130 Mitarbeitenden entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige Bekleidung für die Dienstleistungsbranche, Hotellerie, Gastronomie und Pflege. Unsere Produkte begleiten Menschen europaweit bei ihrer täglichen Arbeit.

Wir suchen eine verantwortungsvolle und motivierte Persönlichkeit, die die Zukunft unseres Unternehmens im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte – mit Fachwissen, Empathie und unternehmerischem Denken.

Ihre Aufgaben - verantwortungsvoll und vielfältig:

• Leitung der Personalabteilung mit den Schwerpunkten Personalbeschaffung, -betreuung und -verwaltung (Einstellungen, Austritte, Vertragswesen, Arbeitszeit- und Gehaltsveränderungen, Umsetzungen)

• Verantwortung für die Entgeltabrechnung und das Zeitmanagement in Zusammenarbeit mit einer externen Steuerkanzlei

• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams

• Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

• Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Schulungen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen – inklusive der Ausbildungsorganisation

• Steuerung des Personalcontrollings gemeinsam mit der Finanzbuchhaltung

• Verantwortung für das Personalmarketing (Maßnahmen, Kanäle, Auftritt) in Zusammenarbeit mit dem Marketing

• Betreuung sozialer Themen wie Gesundheitsmanagement, Kantine und freiwillige Leistungen

• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Abstimmung mit dem Gremium

• Leitung des Arbeitssicherheitsausschusses inkl. Zusammenarbeit mit Betriebsarzt, Sicherheitsfachkraft und Betriebsrat

Was Sie bei GREIFF bewegen können:

In direkter Anbindung an die Geschäftsführung übernehmen Sie die operative und strategische Gesamtverantwortung für den Personalbereich. Sie gestalten eine zukunftsfähige HR-Strategie, treiben die Digitalisierung voran, optimieren Prozesse und fördern eine moderne Führungskultur. Dabei führen und entwickeln Sie Ihr Team motivierend, klar und mit Blick auf gemeinsame Ziele.

Ihr Profil - das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht o. ä. oder vergleichbare Qualifikation

• Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise in leitender Funktion

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit externen Partnern

• Souveräne Führungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken

• Empathie, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen

Unser Angebot:

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

• Ein modernes, werteorientiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien

• Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten

• Angebote im Bereich Gesundheit, freiwillige Sozialleistungen und vieles mehr

Weiterbildungen